广东连续两年揽才破百万 “超级人才蓄水池”链式扩容

广东又破纪录了。

继2025年吸纳超110万高校毕业生留粤来粤、就业创业之后，2026年这一数字再度突破百万大关。8月12日，南方财经记者获悉，今年以来，广东以更高标准、更大力度深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，截至目前已吸纳超100万名高校毕业生，提前实现了相关目标。

相当于全国大约每12个应届生里，就有1个拖着行李箱来了广东。这是广东人才引力的直观展现。

近两年，深圳、广州在《中国城市人才吸引力排名》中稳居前五，深圳更在95后人才吸引力榜单中拔得头筹，东莞、佛山、珠海、中山、惠州也各凭优势跻身上榜。广东已成为北大、清华学子京外就业的首选地，去年仅清华就有超630名应届毕业生赴粤，创下历史新高。

“孔雀东南飞肯定是此地机会多。”广东外语外贸大学副校长、国务院就业工作领导小组咨询专家申明浩分析，广东产业门类齐全，产业链各环节都有大量岗位，庞大的产业需求必定吸引人才。

“东西南北中，发展到广东”，背后是广东一套独特的聚才思路——以创新链提升价值链，用新赛道的加速崛起不断打开就业新空间；以产业链吸附人才链，靠产业链的纵深持续拓宽就业的地理版图。“链链相扣”的复合引力场之下，人才在广东不仅找得到“饭碗”，更看得见未来。

新赛道创造就业新形态

全球首个飞行汽车智造基地在广州投产，深圳量旋科技实现中国超导芯片首次出口海外，佛山国内首条年产能万台级人形机器人自动化产线正式启用……一批批“全国首创”“全球首个”密集涌现。

这或许解答了广东凭什么留住百万年轻人：这里的机会足够密，平台也足够高。用瑞松智能董事长孙志强的话说：“广东最独特的优势是产业留人——产业在，人在；产业升级，人跟着升级。”

当前，广东推动科技产业互促双强，加快构建现代化产业体系，推动产业价值链向中高端持续攀升。

低空经济、集成电路、生物医药、量子科技等新兴产业赛道上，广东加速布局。目前，全省低空经济产业链关联企业已超1.5万家，消费级无人机占全球市场份额的70%，低空经济发展指数位居全国首位；AI核心产业规模去年突破3000亿元，约占全国四分之一；AI与机器人相关企业超过3700家，AI应用场景遍地开花。AI浪潮带动下，广东电子信息产业加速扩张，今年上半年，广东计算机、通信和其他电子设备制造业对规模以上工业增长的贡献率高达56.9%。

新赛道加速崛起的过程，就是高层次人才吸引力不断增强的过程。

2025年广东研发人员达159万人，高技能人才达843万人，均居全国首位。产业图谱不仅聚拢“人手”，更集聚“大脑”——懂技术、擅用AI工具、具备跨界能力的复合型人才正成为最抢手的资源。

今年“百万英才汇南粤”春招会上，广州天河企业提供的高薪岗位引人注目——年薪50万元以上岗位达941个，年薪100万元以上岗位94个，最高年薪达200万元，主要集中在人工智能、金融科技、软件信息等高附加值领域。在深圳，仅未来五年机器人产业的核心人才总需求就达21.9万人。

产业升级也在重塑就业形态。广东在全国率先出台支持“一人公司”（OPC）创新发展的专项行动方案，降低个人创业门槛，并提供算力券、免费模型接口等支持。以佛山为例，家具类OPC无需自建供应链，也不必承担重资产投入，即可启动跨境业务。这背后，是佛山泛家居产业链多年积累的深厚家底——从原材料采购、产品设计、生产制造，到跨境电商、国际物流，整条链路已全面打通。创业者只需带上创意和AI工具，就能调用现成资源，把想法变成产品，将产品卖向全球。

“OPC依托完整供应链和全流程服务闭环，提供整套落地解决方案，这是佛山OPC最大的竞争力。”来自佛山家居类OPC团队的梁伟文说，就业创业的便利条件前所未有，本地产业也依托AI升级。

产业升级带来的“磁吸效应”在东莞表现得尤为明显。

在东莞，十年间人才总量翻倍，高层次人才从不足10万增至28万，背后正是松山湖材料实验室、中国散裂中子源、华为总部等高能级平台和龙头企业的强力牵引——平台建起来，人才就跟过来。

政策还将进一步加码。广东已明确，省市人才政策将重点向人工智能、机器人等新赛道倾斜，支持企业精准引进“高精尖缺”人才；AI领域已正式纳入省重大人才工程，并将设立人工智能学院，打造国家级人工智能拔尖创新人才培养试验区。

“链”出就业新空间

如果说新赛道提升了人才吸引的“上限”，那么产业链的纵深延伸，则极大拓展了就业的版图。

过去，本地高校毕业生扎堆广深；如今，东莞、佛山、惠州、中山，乃至汕尾、清远等粤东粤北地区，正成为年轻人的就业新热土。

这是产业链梯度布局下的就业扩散。

“核心城市的产业链在向外延伸，产业生态圈不断拓展，就业空间自然随之扩大。”申明浩表示，先进城市的产业招商模式正向非珠三角及周边复制推广，既缓解了核心区空间紧张和周边招商难的问题，也让更多地区承接产业外溢，同时为广东吸引青年人才创造了条件，拓展了就业空间。

企业端的布局变化是最直观的信号。

例如，广州工控集团将产业链延伸至广州核心城区周边及粤东西北，“万力轮胎从化生产基地”三年内提供1200个岗位，“万宝电器梅州高端冷柜生产基地”落户梅州高新区，稳定带动就业580人。

就业版图的拓展，离不开区域合作的深入推进。

申明浩观察到，广州黄埔与清远佛冈共建的广清佛冈产业园招商势头强劲、增速可观；深圳市主导的深汕合作区今年上半年增速超过30%，遥遥领先其他区域。

放眼全省，106个省级产业园区年工业总产值已突破2.4万亿元，粤东粤西粤北地区省级产业园区每年稳定贡献超140万个就业岗位。产业向粤东西北梯度延伸，就业版图随之撑开。

更大的就业空间来自粤港澳大湾区两条科技创新走廊。随着“广深港”和“广珠澳”科技创新走廊建设加速推进，大湾区产业生态已形成梯度布局：研发总部设在广深，制造生产布局周边城市，物流依托港口和机场，分工明确，协同高效。

这种梯度布局也成为招才引智的亮点。连续两年“百万英才汇南粤”招聘会设置“链主专区”，比亚迪携供应链企业进驻，开展产业链“打包”式引才，其深圳研发总部、深汕整车电池基地、东莞闪充制造基地构成完整链条，求职者可一站式对接全链条岗位。

对毕业生而言，这意味着来了不仅有“饭碗”，更有选择权——不再局限于广深，而是可以走向东莞做智能制造、去佛山干工业设计、赴惠州搞新能源配套。

岗位供给端的爆发，倒逼着人才供给端同频共振。下游的产业链已经拉开一张大网，上游的人才培养需要精准发力。

广东直接将课堂搬进产业链。例如，华为与全国700多所院校共建ICT学院，涵盖云计算、数据通信、鸿蒙应用开发、欧拉操作系统等多个方向，形成稳定的人才供给体系。

当前，广东已遴选培育171条“产教评”技能生态链，华为、腾讯、比亚迪、TCL等龙头企业担纲“链主”，联合上下游企业、院校和培训机构，搭建起高效的技能人才培养供应链，覆盖13个战略性产业集群。

“链式”聚才的背后，离不开顶层设计的系统性重塑。广东今年明确提出“围绕产业链部署创新链，配置资金链和人才链；围绕创新链布局产业链”。创新链、产业链、资金链、人才链不再各自为战，而是形成一个相互联动、自我强化的闭环。

放眼全国，各地人才争夺战已转向产业生态的角力。广东应如何保持人才引力优势？

申明浩建议，促进人才与产业大规模匹配，关键是要建立“需求端—供给端”的数字化精确咬合机制，同时利用人工智能搭建全省统一的产业人才匹配平台。同时，围绕产业链部署耐心资本，将人才成果转化的金融支撑根植于产业生态。此外，用足粤港澳大湾区制度红利，探索科研物资、产业数据跨境白名单制度，让人才创新成果在跨境产业链上无障碍流动、高效率转化。

当产业生态足够强大，人才自然会用脚投票。正是产业与市场的双重优势，构成了广东吸引人才的长期底色。作为国内超大市场的重要引擎，广东庞大经济体量使其对人才的承载力成倍放大。产业兴则人才聚，人才聚则产业强——这一正向循环，正在广东加速运转。