北京
今年，中国科学报曾对中国科学院王贻芳院士进行了采访。王贻芳院士表示：“在研究所内部，我们做到了‘破四唯’，但我们出了门还得‘唯’。”
王贻芳口中的这个“唯”，指的正是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”科研导向。说出这句话的时候，这位中国科学院院士，既骄傲又无奈。他骄傲的是，在他任职的中国科学院高能物理研究所（以下简称高能所），已经建立了一套独有的人才考核评价体系；让他无奈的是，研究所之外的大环境仍然沿袭着“四唯”惯性，他们无法独善其身。
“只要出了高能所，就很难找到真正的同行，能够得到大家认可的机会就会比较少。只有在高能所内部，我们做到了‘破四唯’，但我们出了门还得‘唯’。”他在采访中说道，“就这么现实。那人家怎么办？反正听不懂，人家也搞不清楚你做的是啥，只能‘唯’。我出去（做评委），遇到听不懂的，我也‘唯’——这个人发了5篇Science论文，比起一篇都没有的，那当然就是他了。”
王贻芳院士认为高能所做到了打破“四唯”。他觉得“四唯”本身是特定评价场景下的产物，只有在需要进行大同行横向比较的时候，它才会出现。现在经费分配、“帽子”等越来越倾向于大同行评价，这就导致科技管理权限不断向上集中，而不是下放，所以彻底“破四唯”是件很难的事。
“我们现行的科技管理体制，从部委直接管到课题组，没有充分发挥研究所这个中层机构的作用。研究所其实没什么自主权，它只是确保大家不违规。另一方面，大家申报的大都是5年周期的短期项目，但只有研究所才有能力和意愿去布局周期长达20年的重大、困难的项目。”王贻芳院士说道。
来源：中国科学报，有删减。
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