点燃“强引擎”锻造“生力军”

近年来，广西南宁市烟草专卖局(公司)紧扣企业发展脉搏，坚持“党建带群建、群建促党建”的工作原则，探索出一条政治引领有高度、岗位建功有力度、素质提升有梯度、改革创新有深度的群团工作新路径。这支由青年团员和广大职工组成的“生力军”，正成为推动企业高质量发展的澎湃引擎。

铸魂育人，在基层一线把牢“方向盘”

“以前觉得理论离自己挺远，现在通过‘青年大学习’发现党的政策方针跟我们的日常工作息息相关。”在南宁市局(公司)的一间会议室内，刚参加完主题团日活动的青年团员王一霖分享了自己的感受。

如何让思想引领不再枯燥？南宁市局(公司)的做法是让青年人讲给青年人听。“南烟青年说”系列访谈视频，邀请一线优秀青年讲述成长故事，用鲜活的语言传播党的声音。同时，针对员工分布面广、点多的难题，智慧赋能组织管理成为破题关键。

据悉，南宁市局(公司)构建了“党组负总责、机关党委直接指导、团支部具体落实”的责任体系，将团的建设纳入党建总体布局。最令青年员工振奋的，是疏通了党团衔接的“传动轴”。通过严格的“推优入党”制度，近年来已有16名优秀团员经团组织推荐成为入党积极分子。“这让我们更有奔头了，团组织就是党组织发现人才的‘蓄水池’。”今年即将被接收为预备党员的卢凯说道。

组织共青团员到南宁市共青团纪念馆学习。文婷摄

赋能增效，在主责主业勇当“排头兵”

群团工作只有融入中心，才有生命力。在南宁烟草，哪里有急难险重任务，哪里就有群团组织的身影。

物流配送中心的覃志刚是“青年突击队”的一员。回忆起年初的“元春”旺季，他记忆犹新：“那时订单量暴增，是平时的三倍多。我们突击队连续奋战了20多天，虽然累，但保证了卷烟准时送到零售户手里，很有成就感。”

除了体力上的攻坚，智力上的突破同样亮眼。在专卖打假打私的战线上，一群由青年骨干组成的“数据分析专班”大显身手。他们运用专业技能精准研判，屡破大案要案。“这帮年轻人懂数据、懂技术，在维护市场秩序上发挥了关键作用，确实是‘排头兵’。”专卖部门负责人陈海评价道。

在民主管理方面，南宁市局(公司)同样做足了功夫。职工代表黄琳曾就职工体检项目优化提交过一个提案。让她没想到的是，这条提案不仅被立案，而且在一个月内就得到了反馈和落实。“这真正让我们感觉到自己是企业的主人，说话管用。”黄琳说。据了解，南宁市局(公司)建立了提案闭环管理机制，近年来立案处理的8条提案均已落实，有效回应了职工关切。

淬火成钢，在素质提升上锻造“主力军”

人才是第一资源。南宁市局(公司)通过搭建“创客联盟—专业研究会—创新工作室”三级平台，为员工架起了“成才立交桥”。

作为行业技术能手，物流中心的苏全健现在有了另一个身份——内训师。“以前是我自己琢磨怎么干，现在我要带徒弟，把经验复制出去。”苏全健说，市局推行了“1+N”内训师培养机制和导师带徒制度，让高技能人才的价值最大化。

数据显示，南宁市局(公司)近年来员工培训覆盖率100%。更让人欣喜的是人才结构的优化：目前，核心业务序列持证率达87.4%，拥有行业及全区技术能手20人、技师53人。打通了行政管理、专业技术、职业技能、先进员工“四条通道”，持有“双证”的复合型人才占比达到26.84%。

“不管是想走管理路线，还是想钻研技术成为专家，单位都给我们规划好了路径。在这里，人人都有出彩的机会。”刚刚通过中级软件设计师的青年员工韦振杨对未来的职业生涯信心满满。

破旧立新，在岗位创新点燃“强引擎”

创新不是高深莫测的“阳春白雪”，在南宁市局(公司)，创新已成为一场人人参与的“草根运动”。

南宁市局(公司)构建了去职级化的“四阶多维动态积分模型”，员工哪怕只是提出一个小小的流程优化建议，也能获得创新积分并兑换奖励。物流中心的黄海清，因为提出了改善包装耗材的小窍门，就获得了相应的创新积分。“没想到我们一线工人动动脑筋也能算创新，干活更有劲了!”黄海清笑道。

依托低代码平台，南宁市局(公司)还开发了创新全周期管理平台，让创意从产生到推广一目了然。连续举办六年的“乘风破浪南烟人”微创新活动，累计征集到了637项一线成果。

这项源自岗位实践的《员工创新积分管理办法》，荣获了全区标准创新贡献奖三等奖。看着满墙的QC成果奖状，创客工作室带头人张慧卉感慨道：“从全国一等奖到精益课题一类成果，再到首次斩获全区QC双类别一等奖，创新驱动不再是口号，而是实实在在的动能。我们正把‘事事可创新、人人能出彩’的理念变成现实。”

南宁市烟草专卖局(公司)相关负责人表示，下一步将继续坚持问题导向，创新思想引领方式，提升群团队伍素质，团结带领广大职工为谱写南宁烟草高质量发展新篇章贡献更大的群团力量。(文婷)