山东德州市陵城区：以高质量培训管理锻造高素质公务员队伍

今年以来，山东省德州市陵城区紧扣新时代公务员队伍建设要求，围绕公务员日常管理和教育培训两大核心，多措并举、精准发力，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

突出政治铸魂，把准队伍建设“方向盘”。严把公务员录用政治关，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等方面，细化明确政治素质考察正反向评价“共性指标”，区分应届毕业生、事业单位人员、企业人员等不同群体身份特点，设置差异化、具象化“个性指标”，考准考实公务员政治素质。组织新录用公务员开展廉政警示教育，通过参观廉政教育基地、观看违纪违法案件警示录等方式，帮助新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。实施公务员政治理论武装提升计划，举办2期非区管公务员理论学习培训班，整体设置理论辅导、业务赋能、经验交流、现场教学、身心健康等五大模块，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

聚焦精准赋能，搭建能力提升“练兵场”。制定年度跟踪培养计划，针对新录用公务员，采取“青蓝结对”方式逐人明确帮带导师，“一人一档”建立成长培养档案。持续用好“陵城群众工作室”示范阵地，拓展“体悟实训”平台。今年以来，分2批选派21名区直部门新录用公务员到鲁北大数据中心等重点产业项目一线跟岗学习，到信访局、12345市民热线等矛盾调解一线实战锻炼；选派24名乡镇新录用公务员到村(社区)开展包村实训，在基层一线锤炼本领、增长才干。举办2026年新录用公务员初任培训班，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪、群众工作方法、全区产业发展现状等内容，辅以素质拓展、现场教学等环节，确保培训取得实效。

强化严管厚爱，织密日常管理“制度网”。推行平时考核与年度考核相结合的考核机制，深化平时考核创新，确定“平时考核提质增效工程”为部长项目，印发《陵城区公务员平时考核指标体系建设实施方案(试行)》，选取乡镇(街道)、区直部门等11个不同类型单位作为首批试点。加强年度考核管理，建立考核方案审核备案机制和督导检查机制，全覆盖审核各部门、单位公务员考核工作方案，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重实干的鲜明导向。在关心关爱上，建立常态化谈心谈话制度，及时了解掌握公务员思想动态和工作状态，帮助解决实际困难。同时，严格执行培训考勤和学时管理制度，将培训表现纳入年度考核综合评价体系，推动形成“以训促管、以管强训”的良性循环。

(来源：组织人事报；供稿：陵城区委组织部)