浙江
“临时订单来了，CNC熟手却一个人都找不到，朋友圈转了三天，连个回音都没有。”
这不是某一家模具厂的烦恼，而是浙江数千家模具企业共同面对的日常。花了几千元年费挂招聘网站，收到的简历却连基本工艺都不懂；高薪挖来的技术人才，没干几个月就被同行截胡；到了月底核临时工的考勤和薪资，七八张Excel表格翻来覆去对到凌晨……招工难、留人难、管人难，三座大山压得模具厂老板和HR喘不过气。
现在，这个局面或许有了突破口。
专为模具行业量身打造的临时工招工小程序——"小模直聘"企业端试用版正式上线，面向全省模具企业开放免费入驻。
行业垂直招聘，和"大海捞针"说再见
和市面上通用招聘平台最大的不同在于，"小模直聘"从一开始就聚焦模具及相关制造领域。平台由浙江省模具行业协会官方背书，人才画像更贴合行业真实需求，企业不用再花大量时间从海量不相关简历中筛选。
用工形式也更加灵活。除了常规的长期工招聘，平台还专门支持临时工、外调工人等多种用工场景。旺季突击、项目制用工、日常补员，都可以一站式发布，无需在多个渠道反复切换。
值得一提的是，平台还引入了"共享用工"机制——企业人手不够时，可以发布借调需求；自家产能富余时，也能把空闲班组共享出来。这种模式在前几年疫情期间已有部分企业试水，如今被系统化地搬到了线上，有望在模具行业实现人力资源的真正流动。
从应聘到管理，全链路数字化
除了招到人，"小模直聘"还试图帮企业管好人。
在招聘端，企业可以随时创建岗位、填写职位信息并提交审核，岗位管理后台支持一键修改和下架。收到的简历按"待审阅""已通过确认中""已拒绝"自动归类，HR无需再手动建表格跟踪进度。
在管理端，平台以项目卡片的形式集中展示企业正在进行或已完成的用工项目，包含项目名称、地点、时间安排和人员配置。员工信息按"长期工""临时工""外调工人"分类，支持在线编辑薪资和状态，月底结算时再也不用对着多张Excel核算到深夜。
对于需要高端技术人才的企业，平台还设有"精英大厅"猎头服务模块，支持按经验年限、薪资预期、软件技能等维度筛选，帮助快速锁定高级技工或管理人才。
资金管理方面，企业账户的充值、职位置顶消费、猎头订单、红包发放等每一笔收支全程留痕，财务对账一目了然。
入驻流程三步走，运营全程陪跑
入驻流程并不复杂：打开"小模直聘"小程序，进入个人中心点击"企业入驻"；了解权益后勾选协议并确认；最后填写企业名称、职位、联系人等基本信息提交即可。审核通过后会有管理员主动联系，协助完成PC端验证，即可正式启用。
值得关注的是，入驻企业将获得专属运营顾问的1对1指导，从资质核验、岗位优化到简历筛选、用工项目搭建，全周期陪同操作，帮助企业快速上手、高效匹配到合适工人。
模具行业是制造业的基础，而人才是这个行业最核心的资产。当"招人难"成为行业共性问题，单靠企业各自为战显然不够。"小模直聘"的推出，本质上是一次行业级的资源整合尝试——把分散的技工信息、用工需求、管理工具集中到一个平台上，用数字化的方式降低整个行业的用工摩擦。
对浙江的模具企业来说，这是一个值得关注和尝试的工具。正如平台的定位：让大家不再为"人"发愁，才能更专注地把模具做好。
下期，"小模直聘"将推出工人端使用指南，面向模具工人群体介绍如何通过小程序寻找心仪岗位，敬请关注。
入驻方式：微信搜索"小模直聘"小程序，进入个人中心点击【企业入驻】
联系人：杨雨佳
联系方式：13777585246
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