河北
来源：市场资讯
（来源：要钢网）
雅加达，2026年8月6日
编号：006ECC-PR/VIII/2026
主题：重要且紧急
致：利益相关方、员工及社会公众
劳动力优化作为维持公司运营连续性的努力
针对社交媒体和大众媒体上流传的关于PT GNBuster Nickel Industry（“公司”）终止雇佣（裁员）的报道，公司谨此说明，该措施是在对经营状况、公司财务能力及当前运营需求进行全面评估后作出的。
公司理解，任何涉及劳动力的决定都会对员工及其家庭、周边社区和所有利益相关方产生影响。因此，公司认为该措施是在经过慎重考虑并在运营各方面实施多种效率优化措施后的最后选择。
调整劳动力的决定是在考虑以下因素后作出的：
1、公司目前面临重大财务挑战，这反映在正在进行的债务偿还延期（PKPU）程序中。该情况严重制约了公司的财务能力，包括履行各项运营义务的能力。
2、在此情况下，公司三个小型单元中的两个目前正在运营。为维持业务活动并尽量减少对员工的影响，公司继续尽一切努力保持一个小型单元及其配套燃煤发电厂（PLTU）的运营，以符合运营需求。
3、在公司持续亏损的情况下，降低运营成本已成为保障业务连续性的必要措施。此项努力旨在使公司能够继续运营，同时为未来的复苏保留机会。
4、劳动力成本是公司主要运营成本组成部分之一。鉴于公司目前有限的运营能力，有必要根据运营需求和公司财务能力调整劳动力规模。
5、在采取劳动力调整措施之前，公司已实施多种效率优化措施，包括削减多个领域的运营成本、暂停招聘、减少加班、调整工作时间、将员工调至其他岗位或工作地点，以及实施其他各种成本节约措施。
6、在拥有约6,300名员工的情况下，而公司当前运营仅集中于一个小型单元及其配套燃煤发电厂（PLTU），调整劳动力规模已成为必要措施。此次调整旨在使劳动力与实际运营需求相匹配，使公司能够有效维持业务活动，同时为未来的复苏保留机会。
基于评估结果，公司目前正在实施劳动力调整，作为使劳动力规模与公司运营需求相匹配的努力的一部分。该过程预计将影响约1,900名员工，并将根据评估结果和公司运营需求分阶段进行。
公司强调，整个劳动力调整过程将依照印尼现行劳动法律法规执行。受影响员工应享权益的结算将依照适用法律法规进行。
公司认识到这不是一个容易的决定。尽管如此，该措施是必要的，是公司为维持运营连续性、维持生产活动、履行对利益相关方的义务以及为业务的复苏和长期可持续性奠定更坚实基础所作努力的一部分。
我们提供此说明，以确保有关公司正在采取的劳动力调整措施的准确信息可供获取。公司将视需要通过其官方沟通渠道持续提供更新。
代表
PT Gunbuster Nickel Industry
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