工龄满10年的打工人，恭喜了！国家给你撑腰 老板再也不敢随便动你

在职场打拼，十年是一道很关键的分水岭。很多人在一家单位踏踏实实干满十年，平时埋头干活，却并不清楚自己到底拥有哪些实实在在的权益。还有不少劳动者，遇到岗位调整、合同到期、公司裁员的时候，很容易被几句简单的说辞打发，该拿的权益没有拿到，事后才追悔莫及。

这里先把一句话说清楚：工龄满十年，不等于可以不用上班，也不是单位绝对不能解除劳动关系。但是按照现行法律规定，连续在一家单位工作满十年，劳动者会拥有几项明确的保护权益，用人单位不能随心所欲安排辞退、降薪、不签合同。今天就用通俗直白的话，把十年工龄对应的权益、常见误区、维权注意事项一次性讲明白。

第一项核心权益，就是可以提出签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出或者同意续签劳动合同，除了劳动者自己主动要求签固定期限合同之外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。

很多人对无固定期限劳动合同有两种极端误解。一部分人以为，签了这份合同就是铁饭碗，不管上班是什么状态，单位永远不能辞退。还有一部分人觉得，这份合同只是一张纸，实际没有多大用处。两种看法都不准确。

简单来讲，无固定期限劳动合同，就是合同没有写明终止的具体日期，并不是永远不能解除。如果员工出现严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形，单位依旧可以依法解除合同，不用支付赔偿。

它真正的作用，是堵上了单位一个常用操作。以前部分企业会等到劳动合同三年、五年到期之后，直接选择不再续签，以此换掉老员工。员工连续工作满十年之后，只要本人愿意继续干，就有权要求签订没有终止日期的合同，单位不能简单一句合同到期，就终止用工关系。

这里有一个细节，不少人容易忽略。达到十年工龄之后，最好保留自己提出签订无固定期限劳动合同的沟通记录。可以通过工作软件留言、书面申请等方式留痕。如果员工没有提出，单位继续签订固定期限劳动合同，并不属于明显违法。权益摆在那里，需要劳动者清楚、主动维护。

第二项权益，遭遇合法裁员的时候，拥有优先留用的权利。

企业在经营困难，符合法定条件进行经济性裁员时，并不是随便挑人裁减。法律明确要求，在同等条件之下，与本单位订立无固定期限劳动合同、较长时间固定期限劳动合同的人员，应当优先留用。

换一句大白话来讲，同样岗位的员工，一位工龄满十年签订无固定期限合同，另一位入职时间较短。企业走正规裁员流程时，不能优先裁掉工龄十年的老员工，留下入职时间短的人员。如果出现明显不合理的裁减方式，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当然优先留用，不等于绝对不会被裁。企业经营确实出现重大变化，履行法定程序之后，依旧可以解除劳动关系，只是需要依法支付经济补偿金。

第三项，带薪年假天数提升，很多人一直算错标准。

按照国务院发布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满十年不满二十年，每年可以享受十天带薪年假。这里有一个关键词，是累计工龄，不是只算当前这一家单位的上班年限。

举一个例子，一名劳动者在前两家单位一共上班六年，进入现在的公司又工作四年，累计工龄达到十年。进入现单位之后，就可以按照十天年假的标准享受待遇。部分单位只统计在本单位的上班时间，没有把之前的工龄合并，只给五天年假，这种做法并不合规。

还有一个很普遍的误区，部分公司内部制度写着，当年年假没有休完，到年底自动清零。这种单方面规定是没有法律效力的。因为单位原因没有安排员工休年假，要么安排在合理时间补休，要么支付对应的未休年假工资。正常上班期间工资已经发放，单位还需要另外支付两倍的工资报酬。

十年工龄员工的年假权益，常常被忽视。很多人离职的时候，才想起前几年的年假没有休息。时间太久远的年假，会受到仲裁时效限制，建议每年留意自己的休假安排，不要一拖再拖。

第四项，被辞退之后的补偿、赔偿标准，自己心里要有一本账。

先说经济补偿金，通俗叫法是N。计算方式为，每工作满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、各类津贴补贴，并不是只按照基本工资来核算。

如果单位没有合法理由，单方面辞退工龄满十年的员工，就属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，回去正常上班；二是不继续工作，要求单位支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿，行业里常叫2N。

举一个简单的例子，员工连续工作十年，离职前十二个月平均工资一万元。如果单位违法辞退，员工不要求回去上班，可以主张二十个月工资的赔偿金，合计二十万元。

但是这里也要客观说明，并不是只要工龄满十年，被辞退就一定可以拿到高额赔偿。如果员工确实出现严重违纪，并且单位规章制度制定流程合法，证据完整，单位依规解除劳动关系，可以不用支付经济补偿。大家不要听信一些片面说法，认为只要工龄长，无论什么情况都能拿到赔偿。

说完主要权益，再讲几个现实当中经常踩坑的问题。

第一种情况，工龄断断续续，中间离职之后又重新入职，能不能算作连续十年。连续工作满十年，重点是连续二字。中途离职，劳动关系中断一段时间之后再回来上班，工龄一般需要重新开始计算，前后两段时间不能直接合并算作连续工龄。如果是因为单位安排调动，没有领取前一段工作的经济补偿，这种情形可以依法合并计算工龄，情况相对复杂，需要结合证据具体判断。

第二种情况，单位劝说员工主动写离职申请，之后再重新签合同。有少数单位为了规避十年工龄对应的义务，会在员工快要满十年的时候，劝说员工主动提交离职材料，隔一段时间再重新入职。一旦劳动者签字确认自愿离职，很多后续权益就很难主张。遇到类似谈话，一定要谨慎签字，不要被口头承诺打动。

第三种情况，调岗降薪。工龄满十年，单位依旧可以根据经营需要合理调整岗位。但调岗不能带有侮辱性质，不能大幅度降低工资待遇。没有协商一致，单方面大幅度降薪，劳动者可以保留证据，依法维护自身劳动报酬权益。

还有一个现实提醒，所有劳动维权，证据都非常关键。劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、通知文件，这些材料平时最好妥善保存。口头承诺没有凭证，到了争议阶段很难作为依据。遇到劳动纠纷，优先和单位友好协商；协商无法达成一致，可以向当地劳动监察部门反映，或者准备材料申请劳动仲裁。

最后也要放平心态。十年工龄对应的各项保障，是法律给劳动者划定的底线，不是可以随意任性的特权。劳动者在享受权益的同时，同样要遵守单位合法有效的规章制度，做好本职工作。劳动关系本身是双向奔赴，既需要用人单位依法用工，也需要劳动者踏实履职。

十年时间，见证了一个岗位的坚守，也积攒了实实在在的劳动权益。希望每一位工龄满十年的劳动者，都能够清楚自己该享受什么，遇到不合理对待的时候，不慌乱、不盲从，按照正规途径维护自身合法权益。

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