北京
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薪酬数据公司Payscale的最新报告显示，面对经济不确定性，美国今年有36%的雇主采用了“花生酱加薪”策略。所谓“花生酱加薪”，是指无论业绩如何，所有员工获得相同的小幅涨薪，就像把花生酱均匀涂抹在面包上一样。 报告称，政府、教育等拥有大规模劳动力和小时工结构的行业，更倾向于以这种方式平均分配涨薪。然而，这种平均主义未必能留住顶尖人才。四分之一参与调查的公司承认，今年因加薪幅度低于预期而出现人才流失。一些员工在拿到与他们付出不匹配的小额涨薪后，选择辞职另寻机会。 Payscale首席薪酬策略师Ruth Thomas对《财富》表示，“花生酱加薪”常被塑造成最公平的做法，因为每个人都得到一样的涨幅。但员工通常不会依据“是否人人相同”来判断公平，而是看公司是否根据个人贡献给予恰当奖励。高绩效者想知道，自己的额外付出是否被看见并得到回报。 报告也警告，平摊式加薪有削弱士气和动力的风险。当业绩突出者发现，自己的超额贡献只换来了与平庸者无异的涨幅时，他们很容易感到被忽视，最终可能选择离开。这恰恰说明，看似公平的“花生酱加薪”，实际可能让企业得不偿失。
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