浙江
豫法阳光｜来源
怀着“网红梦”签约
约定好的独家主播
却私自另起炉灶？
还没实现财富自由
就面临高昂赔偿金？
01
基本案情
2024年8月，张某与某文化传媒有限公司（以下简称传媒公司）签订《直播合作合同》，约定合作期限为二年，张某不得在任何第三方平台进行直播，不得擅自使用其他账号直播，否则视为严重违约，应承担违约金及诉讼费、律师费等违约责任。2026年1月，合同期尚未届满，张某擅自离开原传媒公司，在未征得公司同意的情况下，使用个人其他账号在直播平台进行了多次视频直播。传媒公司认为张某构成严重违约，诉至法院要求解除合同，并索赔违约金及律师费。张某称双方实质为劳动关系，不应承担违约责任。
02
法院审理
法院审理认为，双方签订的《直播合作合同》系当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。本案中，张某在直播活动中具有相当的自主权，可以自行安排直播内容与时段，收益按比例分成，不受传媒公司考勤制度、奖惩制度的约束，不符合支配性劳动管理的构成要件，且张某亦未能提供任何有效证据证明双方存在劳动关系，故法院认定双方不构成劳动关系。张某在合同期限未届满前，未经同意使用其他账号进行直播，属于合同明确约定的严重违约行为，传媒公司有权主张解除合同。综合考虑合同性质、合同履行情况、当事人过错程度及传媒公司预期利益等因素，法院最终判决解除传媒公司与张某签订的《直播合作合同》，并由张某支付传媒公司违约金及律师费。
03
法官说法
一、如何认定直播主播与传媒公司之间的法律关系？
司法实践中，法院认定主播与传媒公司的法律关系，不以合同名称为准，即便签署的是经纪合作协议，也会以人身、经济、组织三大从属性作为核心判定标准。如果传媒公司对主播实施常态化刚性管理，比如强制规定固定直播时段与月度时长、设置考勤奖惩制度、统一管理请假报备、禁止主播私下接单或跳槽至其他平台，同时直播账号由公司注册、持有并全权管控，直播内容、风格均由公司统一策划安排，主播收入以固定底薪为主要收入来源，对公司形成稳定的人身和经济依附，纳入公司常态化组织管理体系，双方一般可认定为劳动关系。与之相对，若主播拥有充分经营自主权，可自主安排直播时间、灵活调整直播内容，公司不设置强制考勤和处罚规则，主播无固定底薪，收入完全依托直播打赏、带货佣金分成，经营风险自行承担，传媒公司仅提供平台对接、流量扶持等辅助服务，双方地位平等、利益共享，一般认定为商事合作关系。主播后续若发生纠纷维权，需注意留存考勤记录、工作指令、请假审批、薪资流水等关键证据，作为认定法律关系的重要依据。
二、约定的高额违约金必须照单全收吗？
很多传媒公司会在合同中设置天价违约金，用以约束主播停播、跳槽、私自接单等违约行为，但该类违约金并非必须全额履行。违约金的主要功能是“补偿为主、惩罚为辅”，仅用于弥补守约方的实际损失，不支持超额获利。根据《民法典》第五百八十五条明确规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。司法裁判中，法院会结合全案情况综合裁量调整违约金数额：一是合同实际履行程度和主播在职期间为公司创造的收益；二是双方过错责任划分，若传媒公司存在拖欠薪资、停止资源扶持等在先违约行为，主播违约责任可大幅减免；三是传媒公司的实际损失，公司无法举证证明培训、推广、运营投入损失的，高额违约金主张无法成立；四是主播的实际收入水平与经济承受能力。主播可凭借自身收益流水、完整履约记录、公司违约凭证进行抗辩，依法调低不合理违约金。
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