新加坡公务员也是铁饭碗吗？

一年前，Sarah参加了新加坡某政府部门的面试。

她一直以为公务员是“铁饭碗”，所以当她被告知这个职位是一份三年制的合同工时，她非常惊讶。

招聘人员却告诉她，这是“标准做法”。

Sarah很疑惑：

新加坡公务员不是铁饭碗吗？

别急着下定论。

Sarah经历的背后，有一个被很多人误解的数据：

76%的新聘公务员是合同制。

只看这个数字就断定“公务员不是铁饭碗”，那你就被误导了！

因为还有一个数据，几乎没有人提到。

根据公共服务署数据，截至2025年1月，狭义公务员体系（政府各部门）中，永久编制人员占88%，合同制人员仅占约12%。

也就是说：

虽然76%新人是合同制，但88%公务员是永久编制。

01

76%合同制 ≠

公务员不是铁饭碗

为什么会同时存在“76%新人合同制”和“88%整体永久编制”，这两个看似矛盾的数据？

新人合同制是筛选机制

答案很简单：合同制是一种“入职筛选机制”。

公共服务署官网解释道：

“合同制聘用是公共服务机构为特定项目或特定时期提供的任命方式，也可以作为评估官员是否适合永久任职的手段”。

换句话说，新人合同制只是成为公务员的第一步。

留下来的拿到了“铁饭碗”

2020年至2024年间，公共服务部门每年招聘约1.4万名官员，其中约76%为合同制聘用。

2020年和2021年以合同制加入的公务员中，仅约45%最终转为永久编制，另有28%在两年内离开。

超过一半的新人没有拿到“铁饭碗”。

这恰恰说明：留下来的拿到了“铁饭碗”。

为什么采用合同制

公共服务署解释这一机制时指出：

合同安排让部门和新人都有时间评估是否合适，再做出长期承诺——

“对于工作不合适的职员来说，合同制安排提供了一种体面的退出方式”。

也就是说，合同制不是“铁饭碗的终结”，而是“铁饭碗的筛选器”。

02

数据不会说谎

公务员整体上依然是铁饭碗

截至2025年1月，狭义公务员体系（政府各部门）中：

• 初级主管及以下：永久编制21,644人，合同制4,337人，合同制占比约16.7%；

• 高级主管及以上：永久编制56,380人，合同制6,303人，合同制占比约10.1%；

• 总计：永久编制78,024人，合同制10,640人，合同制占比约12.0%。

82%的公务员是永久编制，这才是新加坡公务员体系的真实面貌。

公共服务统筹部长陈振声在2025年也证实：

大多数新入职的公共服务人员都是合同制，而非永久性职位，但合同制官员享有与永久官员相同的服务福利。

陈振声还指出，合同制招聘并非新现象：

早在2007年至2009年间，已有1万2090名公务员以合同制聘用，占同期招聘总数的56%。

换句话说，这套“先合同、后永久”的筛选机制，已经运行了近二十年。

03

GovTech裁员

恰恰证明了铁饭碗还在

政府科技局裁员

2026年7月15日，政府科技局（GovTech）宣布展开工作队伍转型，未来两年内分阶段裁退7%至9%的员工，相当于270人至350多人，首阶段93人被裁。

被裁人员中，42%年龄在40至49岁，是最大的群体。另有约三成在50岁以上。

被裁人员服务年资中位数为6年——不是刚入职的新人，而是已经服务多年的老员工。

为什么会引发轰动

这件事之所以引发巨大轰动，是因为这是多年来政府部门首次裁员。

上一次公务员公开大规模裁员，要追溯到2006年至2010年，当时仅有20人通过特别辞职计划离职。

实际上，新加坡政府部门自2000年以来，就没有发生过大规模裁员事件。

这意味，一旦发生，自然会成为轰动的头条新闻。

不是大范围重组也不是为了削减成本

公共服务署（PSD）在回应时特别强调：“科技局裁员不是公共服务大范围重组的一部分”。

这句话翻译过来就是：这是特例，不是常态。

GovTech裁员的原因也不是为了削减成本。

GovTech主席庄凯峰在内部电邮中写道：“我们需要科技局里的人员能识别问题、建立框架、在自主研发还是外部采购之间作出明智决策、捍卫我们的系统，以及持续升级关键服务。”

这是从“项目交付模式”向“产品所有权模式”的转型。

裁员与招聘同时进行

裁员的同时，GovTech正在招聘近300个新职位——软件工程师、产品经理、数据科学家等。

这不是在大范围裁员，是在局部换血。

换句话说，GovTech裁员，恰恰证明了铁饭碗还在。

04

真正的“铁饭碗”

是什么？

GovTech裁员虽然是特例，但它释放了一个信号：

今天的职业稳定性，越来越不取决于雇主的声誉，而取决于个人能否持续保持能力的相关性。

也就是说，真正的安全感不是来自任何铁饭碗，而来自个人持续学习与适应能力。

新加坡公务员体系整体上仍算是“铁饭碗”，但GovTech的转型表明：即使是铁饭碗，里面的“饭”也在变。

过去，政府数码项目多依赖外包供应商。如今，Singpass、LifeSG这些关键平台必须由科技局团队自主开发、运营、维护。

技能要求变了，岗位需求变了——能跟上变化的留下，跟不上的离开。

有评论所说：“当‘铁饭碗都不再铁饭碗’，可以预见，‘技能创前程’这一名词将成为舆论热词”。

也有评论指出：“不存在所谓的‘铁饭碗’”——但这并不意味着公务员失去了稳定，而是意味着没有任何岗位可以让人停止学习和成长。

让我们回到原来的问题：

新加坡的公务员到底是不是铁饭碗？

答案是：依然是。

76%新人是合同制，但88%公务员是永久编制——这说明合同制的三年更像是试用期，而不是“铁饭碗破裂”的标志。

而GovTech裁员也只是提醒我们：岗位需求变了，技能要求变了。

请谨记：

铁饭碗不在机构里，而在你自己身上。