北京
黑龙江省大兴安岭地区地处祖国最北端，气候严寒、林海广袤，人才引育留用难度大、成本高，人才是林区振兴发展的"第一资源"。人才兴则林区兴，公正有序的招录环境是拴心留人、聚才引智的重要保障。2026年以来，地区纪委监委驻地委组织部纪检监察组、驻地区人社局纪检监察组严格落实"书记进校园""人才周"招考招聘监督工作要求，发挥派驻集中办公AB角机制优势，将会同监督、AB角互补监督、精准参会监督贯穿引才工作全过程，护航戍边引才规范高效、公正透明。
靠前谋划、同向发力，筑牢联动监督根基。两组坚持源头防控，先后召开3次集中会商会厘清监督职责边界，全面梳理岗位征集、宣传推介、考试招录、经费使用等全流程事项，排查出第三方机构遴选、线上报名审核、考务组织管理、人员招录选拔、资金支出使用五大廉政风险点，联合下发2期工作提示，严明纪律红线、压实防控责任。同时，分层分类对地委组织部、地区人社局分管领导及业务科室负责人5人开展约谈提醒，重申政治、工作、保密纪律，督促落实"一岗双责"，严防人情干扰、变通执行。
聚焦环节、精准施策，构建全链条闭环监督。监督力量全程跟进第三方考务机构遴选、询价比价、会议审议等流程，围绕命题保密、考务纪律开展会商。线上报名窗口期，驻地委组织部纪检监察组全程维护报名秩序、做好政策答疑与舆情管控，依托数据比对排查异常，资格交叉审核统一核验标准；面试阶段采取驻点跟班、AB角替补监督模式，覆盖考官抽取、考场布置、现场考试、成绩复核等环节。驻地区人社局纪检监察组梳理出7个方面12项廉政风险点，列席专题部署会议压实监管责任，持续跟进体检、考察、档案复核等后续环节，严查流程简化、审核不严等现象。
全程跟进、闭环问效，监督成效充分彰显。本次引才设置岗位126个，接收报名1364人次，审核通过1172人，完成671名考生面试监督，实现面试零差错、零舆情，最终聘用74人，数百名高校学生进群咨询，相关工作被中新网、央广网等媒体报道。针对监督发现问题建立"三张清单"推进闭环整改，推动引才惠民政策落地见效。
引才工作结束后，两组及时召开专项监督复盘会，梳理监督节点、风险要点，编制标准化监督流程图，研究制定协同联动监督工作指引，探索构建可复制、常态化的派驻监督工作体系。下一步，两组将持续深化联组协同监督模式，创新监督方式、延伸监督触角，以高质量监督为林区集聚人才动能。（中国日报黑龙江记者站 编辑：周慧颖 通讯员：鄢然）
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