江西吉安市永新县：以联席会议机制织密干部监督网

本网讯(通讯员 龙明明)近年来，江西吉安市永新县坚持严的主基调不动摇，建立健全干部监督工作联席会议机制，构建信息互通、监督联动、齐抓共管的大监督格局，推动干部监督工作走深走实。

聚焦破解监督力量分散、存在信息壁垒等难题，由县委组织部牵头，整合县纪委监委、宣传部、审计局、公安局等15个关键部门监督资源，成立干部监督工作联席会议，明确成员单位职责，固化工作流程。联席会议定期召开专题会议，围绕干部队伍苗头性倾向性问题、监督信息综合研判、重要事项协同处置等进行深度会商，确保各方监督同频共振、同向发力。

依托联席会议机制，建立起“定期报送与即时沟通”相结合的信息汇集渠道。各成员单位依据职责，定期报送在日常管理、执纪执法、巡视巡察、经济审计、信访受理等过程中掌握的干部有关情况。对发现的涉嫌违纪违法、选人用人问题等重要线索，要求必须在2个工作日内即时通报，确保敏感信息第一时间掌握、第一时间研判。2025年，联席会议共汇集各类监督信息83条，涉及干部1640人次，有7名在动议或考察环节被发现存在问题的干部被及时终止选任程序。

用好用活监督信息，坚持分类施策、精准“用药”。对经核实构成违纪违法的，坚决依规依纪依法处理，并建立专项台账进行跟踪管理。对处于苗头性、倾向性阶段的“亚健康”问题，实施“赋牌预警”机制。一年来，根据问题性质和程度，对97名干部赋予不同颜色的“警示牌”，通过谈心谈话、函询提醒、批评教育等多种方式，及时进行干预，督促其认识错误、限期整改。

(来源：中国组织人事报新闻网)