山东
文/图丨汤楠楠（义桥煤矿）
安全生产，氛围是土壤，思想是根基，技能是保障。围绕集团部署的“五项重点工作”，义桥煤矿创新安全教育模式，从环境熏陶、思想引导、实操练兵三个维度同步发力，通过沉浸式学习、常态化警示、现场化实训，将安全理念送至每个班组、刻进职工心里、落到作业现场，推动全员安全意识实现从“被动应付”到“主动懂安全、会安全、守安全”的根本转变。
严把“班前排查关”，筑牢安全防线
义桥煤矿充分利用线上线下各类宣传渠道，将安全提醒融入职工日常工作全流程。各基层区队牢牢把住班前会“第一道安全关口”，严格执行“六必讲”标准化流程，当班作业风险、操作标准、事故教训、应急处置要点逐项讲透，杜绝开会走形式、宣教浮于表面。“以前班前会大多只安排生产进度，现在每一项风险都掰开揉碎讲清楚，下井前心里有底，干活也更踏实。”掘一工区职工武荣旺说。
在矿VR安全体验室，综采一区职工刘海龙感慨：“亲眼见到违章操作引发的严重后果，冲击力特别强，以后下井作业半点侥幸心理都不敢有。”该体验室常态化开放，安全监察部分批组织一线作业人员及违章职工亲身模拟冒顶、透水、机械伤人等事故场景，彻底摒弃以往念文件、看展板的单调宣教方式。此外，矿井持续开展常态化事故警示教育，各区队班前循环播放安全警示短片；同步推进酒驾醉驾专项治理，组织全员学习案例、签订承诺书并不定期开展酒精抽查，将安全管理延伸至职工“八小时以外”。多渠道、全覆盖的宣传引导，让矿区形成了“人人主动聊安全、事事优先讲安全”的良好风气。
“思想行为关”，夯实思想根基
矿井实施分层分类靶向教育，常态化开展风险警示与思想引导，持续消除职工麻痹松懈心态，夯实自主保安思想根基。针对管理干部、技术人员、一线职工定制差异化宣教内容，严格落实“工人违章、干部反思”机制，倒逼管理人员下沉现场、前置管控。机电技术科主管技术员柴新斌坦言：“干部上台反思不是走过场，而是倒逼我们深挖管理短板，从源头减少违章。”
结合雨季“三防”、高温作业、大坡度安装等特殊工况，安监员与技术骨干深入班组讲解专项防控要点，普及避灾自救知识。针对井下违章、八小时外涉酒两大隐患，建立重点人员台账，开展一对一谈心提醒。工会开展“夏送清凉”井下慰问活动，为一线职工送去冰饮瓜果，同步宣讲高温作业防护要求，提醒大家规范操作。这种持续不断的“走心”宣教，让全体职工认清隐患危害，让主动查风险、制止违章成为岗位常态。
严抓“实操技能关”，提升实战效能
立足井下各类现场作业实际，义桥煤矿坚持以实操实训为核心，常态化组织理论授课、现场实操、应急演练，补齐职工岗位能力短板，打造一支能控风险、善处险情的作业队伍。针对班组长、安监员、技术员三支基层核心队伍搭建专项提升渠道：定期组织技术人员开展规程编制、围岩管控、设备改造等实操培训，推行“老带新”结对帮扶；为安监队伍定制轮岗学习、靶向培训、全域隐患排查机制，不断提升隐蔽风险识别能力。
依托2307工作面安装、起重机加装双限位、猴车增设断绳抓捕器等重点工程，管理人员在作业现场同步开展实操教学，针对大坡度物料运输、超高巷道设备起吊等难点工序编制简易“安全明白纸”，现场示范防滑、防坠标准化操作。同时，自救器佩戴、井下避灾路线辨识成为每日班前会固定学习内容，矿井定期组织排水、供电系统应急演练，确保全体职工熟练掌握险情预判、初期隐患处置、紧急撤离全套流程，面对突发状况能够沉着处置、有据可循。
浓厚氛围潜移默化，思想教育固本培元，实操技能保驾护航。下一步，义桥煤矿将严格对标集团“五项重点工作”相关要求，持续优化安全教育形式，丰富现场实训载体，不断浓厚全域安全文化、稳固全员安全思想、提升一线实操能力，以氛围、思想、技能三重提升织密安全防护网，全力保障矿井安全生产形势持续稳定向好。
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