山东
劳务工有高温补贴吗？
劳务工能不能领高温补贴，关键看你们之间是什么关系，以及实际干什么活，不能一概而论。 分三种情况说清楚：
1. 劳务派遣工 → 必须有，和正式工同等待遇
如果你跟劳务公司签了劳动合同，被派到用工单位（比如工厂、工地、物业）干活，属于劳务派遣员工。
- 法律上明确：派遣工享有同工同酬权利，高温津贴不能差别对待。
- 只要符合高温条件（室外35℃以上，或室内降不到33℃以下），按月跟工资一起发，少发、不发都违法。
- 钱一般由派遣公司（发工资的那家）出，但用工单位要配合落实；协议里没写清楚的，按同工同酬补。
2. 签劳务协议/打零工（真·劳务关系）→ 没有法定高温津贴
如果你是给包工头、个人老板干，或者跟公司签的是劳务合同而不是劳动合同，双方是平等民事主体：
- 高温津贴是《劳动法》里的工资性强制津贴，只覆盖“劳动关系”，不自动覆盖“劳务关系”。
- 这种情况下，只能看当初谈的劳务费里有没有把这钱算进去；没谈过，法律上很难硬要。
- 但如果是“名为劳务、实为劳动”（比如长期固定打卡、受单位管理、穿工服），可以仲裁确认劳动关系再追津贴。
3. 山东本地标准（你在淄博，适用这个）
山东叫“防暑降温费”，6–9月连发4个月：
- 室外和高温作业：300元/月
- 其他在岗职工：180元/月
- 临时工、派遣工、非全日制，只要“在岗且提供正常劳动”都算，按实际出勤天数折算也可以。
- 绿豆汤、矿泉水、藿香正气水不能抵现金，那是另发的劳动保护用品。
维权口径
- 觉得自己该发没发：先找发工资的单位（派遣工找派遣公司+用工单位），不行就打 12333 或去属地劳动监察投诉，也可以申请仲裁。
- 口头说“劳务工就是不发”→ 不合法，派遣工这一条站不住；真劳务工才不适用。
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