江西
近日，一张劳动合同终止通知书在网络引发共鸣。当事人与公司2023年签订劳动合同，将于2026年9月合同期满，企业以业务调整为由，提前三十日告知到期不再续约。
8月10日，广东博主发帖感慨，劳动合同不续签了，中年失业，找工作也不好找了，这应该是第一批回家过年的了!
根据该博主提供的信息显示，这是三年一签的劳动合同到期了。如今企业不再续签，一纸通知，意味着这位职场中年人即将告别现有岗位，不得不面对失业、重新求职的现实，博主一句“第一批回家过年”的调侃，道尽中年打工人的无奈，也折射出当下中年群体的职场生存困境。
- 值得指出的是，这份通知书属于合同到期终止，并非员工工作出现过错。
按照劳动法规，企业提出不续签，理应依法支付经济补偿金。可现实中，不少中年人面对企业的终止通知，内心的焦虑远大于维权的底气。人到中年，身上背负家庭重担，房贷、子女教育、老人赡养多重压力压在肩头，一份稳定的工作不只是收入来源，更是整个家庭生活运转的保障。当劳动合同画上句号，突如其来的职业断层，会直接冲击家庭的经济安全感。
中年失业之后，再就业的道路布满阻碍。职场市场对中年求职者依旧存在隐形门槛。很多企业招聘时，虽然不会明写年龄限制，但实际筛选中会优先倾向年轻求职者。
中年人拥有丰富工作经验的同时，企业也会顾虑薪资成本、精力投入等问题。不少中年求职者投递简历石沉大海，即便拥有过硬技能，也很难匹配到和过去薪资、职级相当的岗位。高不成低不就，成为很多失业中年人共同的处境。一部分人被迫接受降薪入职，一部分人长时间处于求职空档期。
企业业务调整，出于经营考量不再续签合同，是市场经营的选择，但也暴露出职场的现实矛盾。企业追求效益，当业务收缩，最先受到冲击的往往是中年员工。相比于年轻员工，中年员工岗位资历深，薪资待遇更高，在企业缩减成本时，劳动合同到期不续签，成为不少企业的处理方式。这种方式看似合规，却把生存压力转嫁到劳动者身上。
面对中年失业困境，制度兜底必不可少。劳动者要懂得保留证据，依法争取经济补偿，失业后申领失业保险待遇，保障过渡期基本生活。社会层面，也应当弱化职场年龄偏见，拓宽中年劳动者就业渠道。对中年人自身而言，也需要建立风险意识，保持技能更新，应对职场的不确定性。
一纸终止通知，不只是一个人的失业故事，更是时代下众多普通打工人的缩影。职场不该只有效益考量，也需要看见中年劳动者的付出。平衡企业经营与劳动者权益，才能减少中年群体的职场困境，让奋斗多年的中年人不必在不惑之年，被动面对生活的风浪。
对此，你怎么看呢？
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