广东
别再自欺欺人了，领导有事不直接找你，而让同事带话，根本不是怕打扰你干活，也不是什么临时起意，就是明摆着在告诉你，让你知道他已经不再重视你了。
领导的时间是很宝贵的，他想找你，就会直接打电话给你，或者当面给你安排工作，可他偏偏要绕开你找另一个人，把要交给你的工作传达给他，再让对方跑过来跟你说，这是多么别扭且浪费时间的事，领导可不是闲得慌，而是不想再跟你直接对话了，之所以这样做，就这个原因。
第一，领导在排挤你
领导想搞走一个人，从来不会走开除那套流程，这样要么需要赔钱，要么容易落下话柄。最阴的招就是先把你信息渠道打断，从直接对话改成第三方转达，把你从核心圈里直接踢出来。你连领导原话都听不到，还要经过别人的传达，指令早就变味了，如果你理解错了，背锅就难免了。
以前你是直接接领导指令的人，同事见领导重视你，都得敬你三分，现在所有人都看见，领导连正眼都不看你，啥事都让别人传话，你的地位当场就垮了。不用两天，所有人都知道你已经被边缘化了，没人愿意接近你，他们也会有意识和你保持距离，彻彻底底地把你孤立起来。
第二，领导对你的看法变了
别以为领导不骂你就是对你好，他连跟你吵架的欲望都没了的时候，才是你真正危险的时候。之前他愿意多和你沟通工作，是觉得你能扛事，现在他连半句话都不愿意和你多说。你还以为领导让同事转达工作，是领导太忙了，没有时间和你直接沟通，其实是领导对你的看法改变了。
可能你不知不觉之间得罪了他，他让同事传话，就是在跟你划清界限。他不想跟你说话，减少和你的接触，把你直接晾在一边。现在你们的关系，已经薄得像一张纸，一戳就穿，他已经不想在你身上浪费时间，所有沟通都走第三方中转，让你成为一个可有可无的工具。
第三，领导开始在培养同事
以前领导经常和你接触，是把你当作重点培养的对象之一，经过长时间的接触，领导选择了你的同事作为重点培养对象，而你已经成为一个弃子，领导由对你的重点关注，转变为对你的不在意，这个时候领导为了培养同事，树立他的威望，就会把工作安排交给他，让他传达给其他人。
这样你们和领导之间，就隔着同事，同事也就能获得一定的权力。这也是很多领导准备晋升员工前的惯性操作，把权力下放给具体某一个人，让他们承载部分领导的权力，这样就能在短时间内树立起威望，等到合适的时机，也就能顺理成章地提拔了。
当然，从这个迹象中，你也能看出领导已经放弃对你的培养了，你在领导的心目中已经无足轻重，或者换个说法，你在和同事的竞争之中已经落败了，领导通过对你的冷落，故意制造落差，以方便扶持你的同事上位。
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