山东
CBA联赛当中，同样是D类顶薪合同，不同球员拿到的合同权益却天差地别。结合范子铭、原帅的案例，能够看清附加特殊条款对于球员转会话语权的巨大影响。
北京首钢内线范子铭的D类顶薪，合同内写入十分罕见的交易否决权，这在CBA属于少数球员才能享受到的特殊福利。即便其他俱乐部给出极具诱惑力的交易报价，只要范子铭本人不愿意离队，哪怕首钢管理层有意推动交易，转会流程也完全无法向前推进。球员把转会的最终决定权牢牢握在自己手中，相当于给自己职业生涯上了一道保险锁。
反观山西男篮的原帅，同样手握D类顶薪，但是合同没有附加交易否决相关特殊条款。传闻山西为腾空已经全部占满的顶薪名额，甚至愿意分摊两年薪资，付出600万的成本，计划将原帅交易送往江苏男篮。不少球迷产生疑问，没有交易否决权，是不是俱乐部就可以强制把球员送走。
实际上CBA规则并不支持强行交易球员。即便两家俱乐部已经谈妥全部交易细节，球员依旧需要本人签字确认转会文件，这笔交易才能够正式完成。球员依旧拥有拒绝转会的权利。只是和范子铭不一样，原帅没有合同条款的硬性保护，不具备单方面一票否决全部交易提案的特权，个人谈判的主动权会弱上一大截。
交易否决权不是联赛通用标配，属于俱乐部与球员签约阶段额外协商写入的特殊约定。有了这一条款，球员可以无视俱乐部的交易计划；没有该条款，球员虽可以拒绝交易，但要面临和母队博弈的现实压力。
两份D类顶薪，薪资等级一致，但合同附加条款直接改写球员的转会处境。这也让外界看清，CBA顶薪不只是工资高低，合同附加的特殊约定，同样深刻影响球员的职业生涯走向。
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