公司开除员工后说“搞错了，是内部权力斗争”，又撤销开除让回来——深圳中院：解除通知送达就生效，撤销无效，赔75万

公司说开除你只是内部权力斗争的错误，后来又反悔说撤销——深圳中院：解除权是形成权，通知送达就生效，内部原因不影响，撤销无效——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例

张某在深圳逸某有限公司做了14年，2008年9月入职，做销售部业务经理，签了无固定期限劳动合同。

2022年6月20日，逸某公司突然向全体员工公示《关于"开除张某"通知》，说："我公司业务经理张某，存在以下违反公司制度行为，现通告如下……"

6月21日，给张某办了离职手续，结清了工资。

张某不服，申请仲裁，要违法解除赔偿金。

逸某公司败诉一审后，上诉到深圳中院。

逸某公司说：开除张某是我们公司内部权力斗争的结果，是原总经理作出的错误行为，开除通知发出前根本没通知工会。我们在工会督促下，后来撤销了开除通知，张某不用被开除。

深圳中院二审：内部权力斗争导致的错误开除，不等于解除行为无效。

解除权属于形成权。解除劳动关系的通知一旦送达张某，即已生效。事后公司寄出的撤销通知，没有法律效力。

张某不同意继续履行劳动关系，双方劳动关系已于2022年6月21日解除，公司违法解除。

驳回上诉，维持原判。

事情经过

张某2008年9月入职深圳逸某有限公司，任销售部业务经理，签了无固定期限劳动合同，工作至2022年6月21日，共13年9个月。

2022年6月20日，逸某公司向全体员工公示《关于"开除张某"通知》，称张某存在2项违反公司制度的行为。

6月21日，逸某公司为张某办结离职手续及结算工资，双方劳动关系存续期间的权利与义务均告终结。

张某申请仲裁，逸某公司不服起诉，一审败诉。

逸某公司上诉，提出以下主张：

1. 《关于"开除张某"通知》是公司原总经理作出将张某解雇的错误行为
2. 发出该通知前未告知工会
3. 其后通过邮寄方式向张某送达了《关于撤销解除劳动关系并继续履行原劳动合同的通知》，已撤销了解除决定
4. 双方劳动关系未解除，无需支付赔偿金

法院怎么判

争议焦点：逸某公司解除与张某之间的劳动合同是否合法；"内部权力斗争"能否构成解除无效的抗辩理由。

法院的核心认定：

解除权属于形成权，本案逸某公司解除劳动关系的意思表示自通知到达张某即已生效，其后向张某送达的《关于撤销解除劳动关系并继续履行原劳动合同的通知》应属无效，且张某不同意继续履行劳动关系，故应认定双方劳动关系已于2022年6月21日解除。

法院的逻辑拆解：

第一层：解除权是形成权。

形成权是指权利人依单方意思表示即可使法律关系发生变动的权利。解除权属于形成权，用人单位只需单方作出解除意思表示，通知送达劳动者后，劳动关系即告解除。

第二层：通知到达即生效，公司内部原因不影响。

逸某公司解除劳动关系的通知于2022年6月20日向全体员工公示，次日办结离职手续，通知已送达张某。即便该通知是公司内部权力斗争导致的错误行为，也不影响其法律效力——解除通知已经送达，劳动关系已经解除。

第三层：事后撤销无效，员工不同意继续履行的，劳动关系不恢复。

逸某公司事后寄出《关于撤销解除劳动关系并继续履行原劳动合同的通知》，属于单方行为，且张某不同意继续履行劳动关系，该撤销通知无效。

第四层：公司解除违法。

逸某公司无法举证证明张某存在违纪行为，也无法证明经过工会程序，承担举证不能的不利后果，解除认定为违法。

法院最终认定：

双方劳动关系已于2022年6月21日解除。逸某公司违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金749880.6元。驳回上诉，维持原判。

说几句实在话

这个案子给用人单位三个非常重要的教训：

特别提醒（贴案）：

1. 内部权力斗争导致的错误开除，不等于可以撤回。公司管理层之间的纠纷，不能成为对抗劳动者的理由。开除通知一旦发出送达，即刻生效。
2. 解除权是形成权，单方行为生效。用人单位作出解除通知，通知到达劳动者后即生效。事后反悔寄出撤销通知的，属于无效的单方行为。
3. 撤销通知送达后，员工有权选择。员工有权同意继续履行，也有权拒绝继续履行。员工拒绝的，劳动关系解除，公司违法解除的应承担赔偿责任。
4. 开除前要慎重，要经过工会程序。未经过工会程序作出的解除通知，送达即生效，事后无法撤回。

对员工说：

如果公司开除你，事后又说"撤销"要求你回去，你有两个选择：①同意回去继续上班；②拒绝回去，要求违法解除赔偿金。选择权在你。

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为什么选择李现益律师？

深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。

⚠️ 特别提醒：解除权属于形成权，用人单位单方作出的解除通知送达劳动者后即生效，事后反悔寄出的撤销通知属于无效的单方行为。特别提醒：公司内部的权力斗争、管理层纠纷，不能成为对抗劳动者的理由，也不能成为解除无效的抗辩。特别提醒：员工收到撤销通知后，有权选择是否同意继续履行劳动关系，拒绝继续履行的，劳动关系解除。特别提醒：用人单位解除劳动合同必须经过工会程序，未经过工会程序的解除存在违法风险。

案件相关信息

案号：(2023)粤03民终3984」号
案由：劳动合同纠纷二审（解除权形成权/内部权力斗争抗辩无效部分）
争议焦点：逸某公司主张解除系内部权力斗争错误行为、已撤销是否成立；解除权形成权理论下通知送达后的法律效力

案件事实

张某2008年9月入职深圳逸某有限公司，任销售部业务经理，签了无固定期限劳动合同。2022年6月20日，逸某公司公示《关于"开除张某"通知》，6月21日办结离职。

逸某公司主张：开除通知是公司原总经理因内部权力斗争作出的错误行为，发出前未告知工会，其后已送达撤销通知，双方劳动关系未解除。

法院认定：解除权属于形成权，解除通知送达张某即已生效。逸某公司事后寄出撤销通知无效，张某不同意继续履行劳动关系，双方劳动关系已于2022年6月21日解除。逸某公司无法举证证明张某违纪及经过工会程序，认定为违法解除。

法院观点（完整原文）

逸某公司于2022年6月20日向全体员工公示《关于"开除张某"通知》，其中载明"我公司业务经理张某，存在以下违反公司制度行为，现通告如下……"，并于2022年6月21日为张某办理完结离职手续及结算工资，至此，双方劳动关系存续期间的权利与义务均已终结。但逸某公司无法举证证明张某存在《关于"开除张某"通知》中列举的违反规章制度的行为以及经过工会同意解除的相关程序，应承担举证不能的不利后果。

解除权属于形成权，本案逸某公司解除劳动关系的意思表示自通知到达张某即已生效，其后向张某送达的《关于撤销解除劳动关系并继续履行原劳动合同的通知》应属无效，且张某不同意继续履行劳动关系，故应认定双方劳动关系已于2022年6月21日解除。

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