盘点《年会不能停2》走捷径的我不是婊子，是你在给人性立贞洁牌坊

看完年会不能停2，不知道作为一名职场小白的你作何感想？影片中张若昀（饰刘奔）和白客（饰马杰）的角色，是否演出了在职场中如履薄冰真实的你呢？

作为一名擅长职业生涯规划的心理咨询师，我想问你一个很扎心的问题，看完这部影片，你是觉得在职场依然要不忘初心、单靠努力才能对得起自己良心，还是觉得，这些你曾经拒绝的捷径才是你职场一直长年碰壁的原因呢？

我想说，在职场，你不能用走捷径来评定一个人的“好”与“坏”，如果你永远不了解人性，总是想用完美主义、理想主义给一个人、一个职场去立贞洁牌坊，那你这一生，都只会永远被边缘化。

影片虽然用了荒诞的剧本让牛马组合只要一辞职就可以无限流穿越，一键回到职场最初起点，但我们人生的职场却只有一次，你走错了一步，那将是满盘皆输。

那么，今天我们来盘点一下《年会不能停2》里面涉及真实事件职场禁忌的避坑指南：

一、车库送礼，没听懂领导潜台词

刘奔、马杰在车库给领导送上了贵重的烟酒。但是当领导看到有监控、有人群路过时，假意装着不收礼。他们俩以为是领导不要礼，便直接把礼带回家了。

看到这，作为不会送礼的小白，是不是你就会冒出那个“说了不要给领导送礼吧，人家都看不上，人家不敢收。”但问题从来都不是不敢收，而是你送礼的地点、时机、场所都会让领导暴露在社会视角下，人家和你又不熟，当然不敢收。送礼这件事情，不是你有了礼，找到了无人区，领导就会收。这都需要天时、地利、人和。找领导办事，不能直接冲上门送礼，因为你不了解领导的性格、喜好以及他的风险规避，很容易导致你送的礼被退回。

二、打听跟踪领导住处，结果误闯小三门前

刘奔、马杰在打听到领导孩子要小升初，一路跟踪领导下班想打听到对方家庭的住处，上门给领导的孩子补课。结果，他们误闯天家，跟到了领导小三的住处。原本以为马屁拍成功了，结果领导却以为他们是来抓自己把柄的，转身给他们升职。

点评：是不是此时此刻你也会想：那绝对不能上门给领导送礼？万一送错了人怎么办？是不是要有了领导的把柄，那就是升职的捷径？

如果你有了这个想法，希望你要立马打住。

首先，给领导上门送礼是对的，只是上门之前，最好是多方打听一下，或者直接和领导事先打电话或当面沟通一下，第一次上门最好不要带礼，只是踩点。不然走错了门头就会误了大事。

其次，不要以为你有了领导把柄领导以后不敢拿你怎么样，你就可以平步青云。在现实职场中，往往你前脚升职，后脚领导给你背一个大黑锅，让你哑巴吃黄连有苦说不出。不要以为当领导的都是傻子。在职场中的大忌就是：你绝对不要去亲眼目睹或亲口说出：领导的把柄，毕竟：狗急了也会咬人。不死你死谁？

三、大会上因为没被晋升，公然和领导叫桌拍板

刘奔因为升职无望，在大会上公然拍桌叫板领导，叫板职场制度不公。

在你的身上或你的周边是否也见证过这样的画面，因为领导和你的承诺迟迟没有兑现，甚至直接无视你。你选择在大会上直接把领导的私心公之于众，你以为这是声张正义，你以为这是在维权？我想说，这种情况在职场上来说，开除你是对你最轻的处罚，严重的话，公司是可以劳动仲裁你造谣滋事，毕竟你是没有实质性证据。除非你真的不想干。

否则如果你还想呆在公司，只能忍一时，从长计议。你更应该去想想，到底哪得罪领导了，或者哪个地方没有让领导满意，重新评估一下自己的短板，卷土重来。毕竟公司这地，还是领导说了算。

四、表面帮领导充业绩，实则希望自己被看见

刘奔和马杰自作聪明，想帮一直以来懒于勤政、低调行事的领导Bob充业绩，带领全公司加班加点，更夸张的一幕是把领导的形象照挂到横幅展板，各种高调。导致了一直运筹帷幄、低调人设的Bob被裁员。

在职场，你以为你努力帮领导在私下勤勤肯肯，帮他打好江山，各种让他出尽风头，领导转头会念及你的好，从而高看你一眼或提拔你一眼，你就大错特错。领导之所以会被选中当领导，从来都不是因为他的能力有多出众，他的才华有多模溢，而是他让他的上司看起来，他最好拿捏。

所谓枪打出头鸟，你的领导如果学不会低调、学不会扮猪吃老虎，他就不可能坐上今天这个位置。所以很多时候，领导喜欢庸才，这个庸并不是平庸无能，而是懂得适时低调，不会给自己惹麻烦，并且可以让自己的野心不被高层看见。

五、写匿名信，以为可以改变乾坤

为了让公司多些晋升岗位，给自己创造上升空间。牛马组合决定给公司高层写匿名信要求增设管理岗。

影片中似乎他们的匿名信确实给自己带来了利益，但是现实情况是，不谈匿名信真的生效会导致民不潦生，大量裁员。

真实的职场是，当你的第一封匿名信发出的时候，你的IP地址你的真实信息就已经被扒出了底朝天。永远都不要以为公司的网络部是吃闲饭的，你在公司电脑上登录的每一个帐号的聊天记录、你留下的电脑痕迹，在网络部的程序员那都是一览无余，就算你是在网吧操作，相关工作人员也会根据你信件的内容、IP地址人肉到你。所以，不要以为匿名信是改变乾坤的法宝。任何时候的匿名信，从来都不匿名，死的第一个就会是你。

六、把讨厌的领导爆打一顿，把不爽的人都怼一遍，以为这是有保护伞

马杰在升职审核被总部的Mark以私人恩怨进行拦截，逼他辞职。马杰忍无可忍扇了Mark几巴掌。结果Mark反而把这种有恃无恐理解为“上面有人”，立刻放行，让他一路高升。

在真实职场你要真以为这招可以管用，你可以试一试，我相信等着你的，是一封实证的律师函。没有哪个领导会愚蠢地认为：你怼他几次、你打他几次你就是有后台、有背景的化身。真正有后台的人，都会提前通知、打点好，像你这样的，一看就是无根无底的草根，你不但照常离职，可能还要背上法律责任。

七、领导窃取你的成果，你觉得生不如死？

Bob窃取了牛奔的方案，他加班加点的业绩全算在了领导头上，刘奔力理据争，异常愤怒。

在职场，领导窃取你的劳动成果这是常态，你所有的业绩当然原本就是算在领导头上的。只是Bob算好的，理直气壮地不怕你发现地让你知道你被嫖了。

而现实是：很多领导一边在部门大会上表扬你，转头把你的业绩转到自己的身上向高层邀功，甚至有的还要反踩你一脚，怕你功高盖主。这没有什么生不如死的，你觉得气愤，只能说明你幼稚。

就算高层知道业绩是你做的，升职的也一定不会是你。在职场，你为领导做好你的业绩是你的份内之事，你用你的业绩给领导做脸面这叫投其所好，这是比送礼还高明更靠近领导的方案。不要愚蠢到让领导下不来台。公司没了你，还一样会有其它更努力送业绩给领导拍马屁的人，别把自己想得太重要。

八、领导想开除你，从来不会直接说

马杰因为在第一部年会上说真话，得罪了人事部的Peter。Peter给马杰使绊子，不断降职降薪，还把他外派到分公司，目的就是逼马杰主动辞职——这样就能省掉N+1赔偿金。马杰不想离职，毕竟他还有家要养，所以他一直苟且地活着。

马杰的操作其实是真实职场正确的应对方案。你要明白，在职场，当领导想开除你，而开除你的成本又很高时，领导不会直接说：我要开你。作为一个中层领导，他没有给你更多赔偿款的决定，这些都是要人事来操作的。

他只能逼你自动辞职。你自动辞职的话，那就是你自己的问题，公司是不用给你赔偿金的。所以，如果你是马杰又不想离开公司，你要么接受自己的被边缘化，咽下这份委屈。要么你想留在公司就要找领导道歉、认错或找到关键人脉帮你破局，否则你忍受不了，只有离职还得不到一分赔偿金这条路。

最后，我想说，在职场，你不能用幼儿园过家家”好与“坏”的标准来看待问题。当“我”想走所谓的职场捷径，那不是因为“我”是婊子的行为，不要一概而论，我要拒绝职场“潜规则”，这个世界没有什么东西是非黑即白的。

如果你总是给人性去立贞洁牌坊，那你这一生可能都只能在这个没苦硬吃中循环辞职、跳槽、被裁、降薪或愤愤不平……

毕竟人性本来就是一个复杂的生物体，人性本善也本性本恶。走捷径、接受潜规则从来都不是贬义词，它只是你理解人性的第一步。

所有的捷径、潜规则的背后如果是可以匹配到你的收益、你的付出，都可以明码标价对等你的努力，这样的路，为什么说是一条烂路？

谁告诉你走捷径的人，接受潜规则的人都是不#盛夏知识局#学无术的人？这个世界，只有努力单出才是死局，而努力+任何捷径+接受你能接受的明码标的潜规则，再加一定的个人道德、法律底线，那才是王炸。

作者：心理咨询师红衫倩影

我是红衫倩影，13年护士跨界7个行业，专注线上1对1职业规划、播音演讲、婚姻情感、亲子教育咨询，如果你在职场上也有同样的困惑，欢迎评论区聊聊