北京
IT时代网8月8日消息，据媒体报道，小鹏集团于8月7日面向内部员工发布《商业秘密合规管理制度》。有知情人士透露，这份文件在向全员普及商业秘密相关法律概念的同时，从多个维度作出了保密管理规定，其中新增的员工入离职生命周期管理是重点。
入职环节，公司可对涉密人员的过往任职经历、知识产权纠纷及竞业协议情况进行核查；对有竞争企业履历的候选人，可要求其提供原单位的保密和竞业文件，并签署不侵权承诺。
离职环节的动作更细。员工需完成保密谈话、涉密载体移交、权限回收以及终端检查；针对敏感岗位人员，公司可核查异常登录、批量下载、删除、外发等操作记录，并视情况启动竞业限制，跟踪其在限制期内的任职情况。
一旦发生泄密，多个部门将组成调查组，通过固定邮件、聊天记录、文件传输、系统日志、监控及门禁等证据链条推进核查，并根据情节采取内部处分、劳动仲裁、行政投诉、民事诉讼乃至刑事报案等手段。
这套制度的出台有明确的现实背景。今年6月，小鹏集团法务部就一名前员工涉嫌违反一年期竞业义务提起劳动仲裁。据知情人士说法，公司已按月足额支付补偿金，但该员工离职后短期内加入了竞争对手并从事相关研发。小鹏方面要求其继续履约，返还补偿金及限制性股票出售收入，并支付违约金，索赔金额接近千万元。
新能源汽车行业人才流动频繁，核心技术人员在整车、智驾、电池等岗位之间跨企业迁移的情况并不少见。从追责个案走到制度化管理，车企在商业秘密这条线上的收紧动作，大概还会继续。
注：本文中包含AI辅助创作的内容。
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