笔试第一被第二花钱劝退，广东雷州通报：校长已被撤职，处理6人

笔试第一被人花钱劝退事件高校长已被处分！广东雷州，一考生参加2026年省事业单位集中招聘，报考雷州特校高中舞蹈岗笔试居首，却遭校方人员泄密、传话拿几万块让位给第二名亲属，拒收后被拖到公示前才查，8月7日联合调查组通报：副校长高某党内严重警告、政务撤职，教师陈某专技七级降十三级，6名干部被追责，岗位重议。

（案例来源：红星新闻，人物均为化名）

2026年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生启动后，湛江雷州片区设了雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗，招几个人不多，但报的人不少。

广州姑娘陈冰应届艺术类硕士，按节奏备考，4月中旬出笔试成绩，她排岗位第一，第二名是深圳某民办机构跳舞的老师陈咪，两人分差不算离谱，但按规则笔试占大头，陈冰进面几乎稳了。

4月28日下午，陈冰微信弹出一条好友申请，头像穿白衬衫，备注雷州特校高老师，资格复审，她通过后，对方先甩一句：你教师资格证是不是还没认定下来？我们复审卡得严。

陈冰把已盖章的教资证、学历认证、普通话二甲全拍过去，隔了半小时，高某回：行，看了没问题，你准备面试吧。语气像审完犯人又放人，陈冰当时没多想，只觉得这学校老师说话拐弯。

真拐弯在5月6日晚上九点多，高某打来微信语音，寒暄两句直接摊牌：你们岗位第二名陈咪，现在在深圳民办，辞了要赔两三万违约金，她家里想让她回雷州，问你愿不愿意换个岗考，她出几万块补偿你，你别来面试了。

陈冰愣住，回：我凭分数来的，凭什么让？对方补一句：我就是传话，钱的事你俩自己谈，不改志愿我们也拦不住，但劝你考虑下。

陈冰边听边按了手机录音，挂断后把语音转文字存网盘，聊天页面截全图，连高老师微信号都拍了。

5月23日面试日，考点在雷州职教中心，陈冰候考走廊碰见陈咪，对方没躲，凑过来低声说：我之前托人劝过你别来，你怎么还来。

进了备考室，陈咪跟在场考务闲聊：我妈就在雷州特校上班，我要是进了，母女同校挺好。陈冰在隔壁听见，手心出汗，但她面试发挥正常，同组出来几个考生互对答案，她估摸还是前列。

可公示前的空气变了味，5月25日，陈冰打电话到雷州市教育局人事股，接的人说“知道了，转办”，5月28日她又走湛江12345，工单写清：泄露隐私、工作人员传话、金钱劝退、第二名考生母亲在校任职。

6月18日系统第一次延期，7月10日第二次延期，节点卡到8月3日，中间她打过特校座机，长期无人接听；打教育局人事股，同样空响。

8月3日，雷州市教育局官网挂出拟聘用人员公示，陈冰刷到那个岗位拟聘栏写着的人不是陈冰，而是笔试第二的陈咪，她当场把公示页存证，打给湛江市教育局人事科，对方回：分数复核过没异常，按程序走的，投诉我们在查。

8月4日陈冰接受采访，把录音、截图、公示页、12345延期记录全摊出来，同日湛江市教育局表态：已收投诉，督雷州核查，对所有招聘参与人员启动纪检调查。

8月5日雷州市教育局先发一版通报，承认副校长高某受教师陈某请托、泄陈冰信息、微信利诱弃考，给高某停职、陈某停岗、该岗位招聘全暂停，但没说二人最终处分，也没碰“教育局慢作为”。

真正的落槌在8月7日，雷州市联合调查组通报：违规只发生在资格复审环节，笔面环节本身没舞弊；高某利用职务便利把陈冰手机号、身份证、成绩排名透给陈某，陈某为帮亲属陈咪清障，再托高某用“利益许诺”劝退；查无陈某向高某转账行贿，所以不立贿罪，但违纪实锤。

处理清单：高某党内严重警告，影响期二年；政务撤职，撤的是副校长兼管理岗职务，按政务处分法撤职期24个月，其间不得晋职晋级，工资随职务重定；再加调离原岗。

陈某从专业技术七级直降十三级，处分期24个月，期内不能聘回原等级，工资套十三级，期满也不自动复原。教育局、特校全市通报批评；两单位主要领导及相关人员共6人，分别吃党纪政务处分或组织处理。依法依规研究决定岗位后续录用事宜。

法律上怎么看？

第一，招聘泄密和利诱弃考踩的是事业单位公开招考的公平底线。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》明令不得设置歧视条件、不得泄露考生信息、不得干预考试结果。

高某把第一名隐私给同事、用校方身份劝人退赛，属于利用职务便利影响招聘公正，不是普通民事侵权；陈某绕开考规搞私下交易占位，即便没真转账，也构成对公开招聘秩序的实质性破坏。

所以处分不走赔偿逻辑，走的是党纪+政务双轨：党员用纪律处分条例，公职人员用政务处分法，专技人员叠加事业单位工作人员处分规定。

第二，政务撤职和降低岗位等级不是“罚酒三杯”。

高某是管理岗，撤职后两年内跌出领导序列，工资待遇重算，影响期二年里年度考核不定档，实质断送该校中层路；陈某专技七级降十三级，在中小学职称体系里是从中级靠前的岗直接跌到初级末尾，月薪差一两千，24个月不能参评职称，期满不复位，相当于职业生涯硬凹一段。

这比单纯记过重，比开除轻，但足够让两人付出可见代价，也侧面说明调查组没把事往刑事推，只在纪律和人事法框架内打满板子。

第三，12345拖两个月、拟聘用公示抢在调查前发布，本身是行政不作为的活教材。

投诉工单两次延期、7月31日才移纪委，8月3日就把疑似违规岗公示了，程序倒置，联合调查组点名教育局慢作为、不作为，后续6人被追，就是把这个锅具象化。

对考生来说，救济渠道不是只有等官方仁慈：录音、截图、工单编号、公示网页全部公证式留存，媒体曝光+上级交办能撬动联合调查，但根子还在 《政府信息公开条例》和招考回避制度。

对此你怎么看？