广西
闲来刷热点，属实看得心里五味杂陈，甚至有点窝火。
本来以为教师招聘，拼的就是实打实的硬本事，笔试刷题熬出来的分数，就算不能直接定输赢，好歹也是最硬核的敲门砖，谁能料到佛山季华中学这场招聘，离谱程度直接刷新认知。
整场一共十八个人进入面试，笔试排在前面十三位，专业课成绩遥遥领先，实打实吃透知识点，看得出这群年轻人为了教师编制下了苦功夫。结果戏剧性的一幕来了，高分考生扎堆栽在面试环节，绝大多数直接判定面试不合格，直接失去上岸资格。
反观笔试垫底的五个人，卷面成绩压根比不上前面一众考生，偏偏面试全员稳稳达标，齐刷刷拿到体检名额。
这种反差，换谁第一眼看到成绩单，心里都会犯嘀咕。
翻看评论区，网友的吐槽更是句句戳中痛点。
有网友直言，个别学霸临场紧张面试翻车，属于情理之中，十三名高分选手集体发挥失常，垫底五位全部超常逆袭，放在现实里概率低到离谱，很难不让人揣测其中另有内情。
还有不少备考多年的过来人感慨，普通人寒窗苦读，熬夜刷题备战编制，依仗的就是笔试这种标准化考核，起码分数做不了手脚。一旦面试权重过高，还手握一票否决权限，主观性太强，考生再多努力，都抵不上现场主观打分。
也有人表示，不是抵触面试考核，老师既要学识也要讲课气场，两者本该相辅相成，而不是直接把笔试优势全盘清零，择优录取硬生生变成反向筛选。
咱们普通人拼编制，本就是没有多余捷径，靠着日复一日埋头刷题，谋求一份安稳体面的工作。大家可以接受公平落败，接受自己临场发挥不行，但实在没法接受这种极端反常的招录结果。
面试设立的初衷，是筛选适合讲台的从业者，本意是查漏补缺，可不是用来全盘抹掉笔试成果。一旦打分尺度失去约束，没有完整录像复盘、多维度制衡，公开招聘很容易失去原本的意义。
好在舆论发酵之后，当地教育局火速出手，直接暂停本次招聘，组建调查组彻查整件事。
说实话大众想要的从来不是无端揣测，而是清清楚楚的核查细节。调取整场面试录像，核对每一份打分缘由，查清评分松紧为何两极分化，如果存在违规操作，就依规追责，还给所有落榜考生一个公道。
编制招录，承载着无数普通人的期许，公平二字万万不能潦草应付。
对此你怎么看？
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