北京
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2026年度极兔速递有限公司（全网）劳动规则协商大会圆满召开，极兔速递劳动规则协商迈入制度化、常态化的新阶段。
为切实保障极兔一线劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，8月6日，2026年度极兔速递有限公司（全网）劳动规则协商大会圆满召开。
中华全国总工会国防邮电工会邮政工作部部长张培立、上海市总工会劳动关系部长陈嵘、青浦区总工会副主席蔡学锋，以及市邮管局、各级工会等相关部门领导出席会议。企业方协商代表团队、来自全国各代理区的快递员及司机代表共同参与本次大会。
此次大会旨在巩固2025年度全网平台算法和劳动规则协议的协商成果，并就新一年度劳动规则的优化方案进行商议。会上，华新镇总工会领导首先致辞，肯定了极兔在推进劳资平等协商、实现企业发展与员工保障共赢方面的积极探索。潘主席指出，2025年极兔速递率先召开全网恳谈会，协议成果覆盖全网29万劳动者，在推动企业高质量发展的同时，始终走在行业职工权益保障工作的前列。
随后，平台方首席协商代表、极兔速递有限公司副总裁李维明向会议作劳动规则优化的情况说明。围绕派费直达、休假制度、考核体系、安全保障等一线劳动者密切关注的议题，平台方系统介绍了协议签署一年来的执行进展与持续优化方向，为后续协商恳谈奠定了基础。
协商恳谈环节由劳动者方首席协商代表、极兔速递有限公司工会主席、副总裁钱正人主持。平台方代表与一线快递员、司机代表围绕收入保障、权益保障、技能提升、劳动保护、关心关爱、协商协调机制、行业管理与服务标准七大议题展开深入交流。双方恪守 “平等协商、共谋发展” 的准则，围绕现存问题交换意见，在充分协商的基础上达成共识，共同推进2026年度劳动规则的优化完善。
经协商，双方签署《2026年度极兔速递有限公司（全网）劳动规则协议》。国防邮电工会、上海市总工会相关领导现场见证签约。该协议涵盖收入保障、权益保障、技能提升等关键条款的优化方向与落实措施，为全网从业人员劳动权益保障划定了明确的执行标准。
此外，本次会议进行了高温慰问礼包发放活动。青浦区总工会蔡学锋主席向一线快递员及司机代表发放夏日慰问礼包，传递工会对一线劳动者的关心关爱，以实际行动体现工会“娘家人”的温暖。
此次大会圆满召开，标志着极兔速递劳动规则协商迈入制度化、常态化的新阶段。协议的签署不是终点，而是落地执行的新起点。极兔工会将同心协力推进协议条款全面落实，让书面承诺转化为一线劳动者切实可感的权益保障，让优化后的算法规则在赋能企业高质量发展的同时，也守护好每一位从业者的体面劳动。
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