陕西
当2026年盛夏的热浪席卷全国，南京航空航天大学通用航空与飞行学院的师生们却没有选择安逸的假期。学院党委书记高健亲自带队，在酷暑中奔赴广东，展开了一场跨越深圳、珠海、汕头的“访企拓岗”之旅。深圳航空、顺丰航空、中航通飞华南、汕头航空，每一家都是业内举足轻重的龙头企业。
此行不只是简单的会谈，而是围绕定向人才培养、国产民机研发、低空经济等国家战略方向，与用人单位敲定共建实习基地、开设行业课程、聘任校外导师等一系列实质性的合作框架。这种假期无休、全员上阵的就业服务模式，揭示了南航就业成绩背后最坚实的支撑。
这种深度的校企融合并非一时之功，而是长期主义的胜利。南航常年坚持全校范围的访企拓岗，校院两级领导累计走访企事业单位超过500家，定向开拓优质岗位五千余个。
这种“走出去”的诚意，换来了“请进来”的热度。据统计，南航全年举办招聘活动超过千场，多达五千余家企业入校宣讲，释放岗位总量逾11万个。这意味着，平均每位南航毕业生手握超过十个可选择岗位，超八成学生通过校园渠道直接获得录用通知，近八成二的学生在毕业后三个月内落实工作，校园招聘主阵地的作用被发挥得淋漓尽致。
这套就业保障体系，不仅解决了“有没有”工作的问题，更着眼于“好不好”的发展。南航的就业服务不是毕业季的临门一脚，而是贯穿大学四年的全程陪跑。作为省内首家设立生涯发展教育研究中心的高校，南航连续二十年开设系统性职业规划课程，二十五年来常态化开展“国防企业面对面”走访。
凭借扎实的指导成效，学校在全国就业赛事和课程建设评选中，成为全国仅有的三所同时斩获三项国家级荣誉的高校，职业规划大赛国赛金奖数量位列全国第一。从大一的职业启蒙，到大二的实习实践，再到大四的精准拓岗与一对一辅导，这套完整的帮扶闭环，保障了南航毕业生始终能在激烈竞争中保持从容与笃定。
回看近98%的总体去向落实率，这份数据沉甸甸的，它不仅是纸面上的数字，更是无数教师奔走一线的汗水，是学校将就业工作置于育人核心地位的必然结果。当大学毕业生人数屡创新高，就业形势日益复杂，南京航空航天大学用实际行动证明：高质量就业，源于高质量的服务与陪伴。
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