北京
今年以来，宿州市聚焦人才工作全周期管理，坚持在引才上拓渠道、育才上搭平台、留才上优服务、用才上提效能，全方位做实做细人才“引育留用”全链条工作，持续激发人才创新创业活力，为地方经济社会高质量发展积蓄强劲人才动能。
靶向发力“全力引”，拓宽人才集聚源头。坚持招商引资与招才引智双向融合、一体推进，建立“双招双引”协同推进机制。今年年初，市委精选32名业务骨干，组建8支小分队驻点开展“双招双引”。同时细化政策宣传推介、人才信息收集等主要职责，推动小分队精准摸排项目、对接人才。目前，各小分队共摸排项目线索159条、高层次人才线索24条。紧扣全市重点产业发展布局和核心人才需求，积极对接市域外人才资源，成功引进10名省内高校博士、教授和金融领域专业人才来宿挂任市直重要部门和开发区班子成员，有效补齐重点领域专业人才短板。
精准施策“注重育”，搭建人才成长平台。坚持以用育才，持续加大引进人才培养使用力度，精准盘活引进人才资源。上半年，在充分调研、摸清底数的基础上，按照梯次培养、分期分批的原则，严格选拔标准、工作程序和岗位匹配，由组织部门牵头提出引进人才使用方案，5名优秀引进人才调任进入公务员队伍，8名引进人才获得岗位提拔使用，有效激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。
温情服务“用心留”，优化人才发展生态。聚焦企业和人才急难愁盼问题，创新开展“访企聚才”行动，主动上门送政策、访实情、问需求、解难题，累计走访重点企业300余家，全面收集梳理政策支持、技术服务、人才需求等各类诉求145项，建立台账、跟踪督办、闭环落实。同时，全面摸排民营企业人才引进底数，“点对点”精准政策宣讲，及时落实各项引才补贴政策，切实提升企业引才积极性和人才归属感、满意度。
赋能增效“立足用”，激活人才科创动能。深度盘活本地高校人才资源，依托驻宿高校高层次人才优势，紧扣全市主导产业技术攻关、转型升级需求，组织开展“宿州学院博士(教授)企业行”活动，精准搭建校企对接合作桥梁，推动40家重点企业与50名博士、教授人才精准对接。参与对接的人才平均年龄39岁，其中教授、副教授占比50%，拥有博士学位人员占比80%，有效破解企业高层次人才短缺、核心技术攻坚乏力等发展难题，推动人才智力资源与产业发展需求深度融合。(宿轩)
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