《年会不能停！2》爆火：当你看透人性，上班再无内耗了

这两天有部电影火了——《年会不能停！2》。

电影上映之后，我第一时间就去看了。

整个电影院欢声笑语不断，堪称暑期档最解压的职场喜剧，甚至有人说它是“打工人的布洛芬”。

很多打工人之所以在职场焦虑、内耗，其实是因为信奉“职场应该公平、人心应该真诚、努力应该有回报”的准则。

但是这部电影揭露出的人性与潜规则，彻底撕碎了职场滤镜，让无数打工人意识到职场从来不是童话。

职场没有绝对的公平，人心也未必真诚，努力也不一定有回报。

归根结底，在职场这个名利场中，人性中很多负面的因素被放大了。

当你理解了人性中的自私与傲慢，理解了人性本身的复杂与幽暗，情绪自然就少了，内耗也就慢慢停了。

01

• 人性真相一：趋利避害，利益才是最大的筹码。

电影里的刘奔是个工作狂。

每天就是一心一意搞业绩，觉得只要自己足够努力，就能升职加薪，走上人生巅峰。

但是领导却给他上了一课。

一边画饼说要提拔他当组长，让他卖力干活。一边却把晋升的名额给了自己人Joey。

相信很多打工人都遇到过这样的事情，最终多半会选择一忍了之。

但是刘奔不服，他觉得自己被领导耍了，在会上当众发飙，冲动辞职。

没想到，一迈出公司大门，他就穿越回两个月之前——他陷入循环了。

自此，他就有了通关职场的金手指。

无论遇到什么问题，都能无限试错，最终找到晋升的正确方法。

为了拿下顶头上司Bob，他在反复试错中，意识到——送礼，可能是晋升的钥匙。

熙熙攘攘，利来利往。

谁会把能带给自己利益的人往外推呢？

看着刘奔前来送礼，Bob嘴上说不要，但是心里已经乐开了花。

但是导演并没有让这次送礼成功，而是安排刘奔和马杰在阴差阳错之中，撞破了领导Bob的婚外情。

虽然送礼失败，但是捏住领导把柄也让刘奔顺利当上了组长的位子。

导演用这种方式展示了人性中最基本的一条准则——趋利避害。

余秋雨曾说：赤裸裸地谈利益，便接近于理性。

成年人的世界里，谈感情太奢侈，学会谈利益才是对别人最大的尊重。

很多职场人也经常陷入“努力干活，升职无望”的内耗中，说到底，还是没有理解人性。

光做个老实做事的打工人的没用的，没有额外的价值，本身就很难打开职场的晋升之路。

当然，这不是说大家都应该去钻营、送礼。

而是明白，自己没有得到晋升，很多时候并不是自己的问题，不必反思自己。

明白规则有不透明、不光彩的一部分，选择不玩也是一种清醒。

02

• 人性真相二：嫉贤妒能，见不得别人比自己强。

拿下小组长的职位后，刘奔瞄准了Bob的位置。

为了让Bob升职调走，刘奔开始给Bob攒业绩。

他带领全团队打鸡血，让分公司在俩月完成了过去两年的业绩。

他觉得，只要Bob的业绩爆发，必然会升职调走，自己也就能升任分公司经理。

没想到爆发的业绩，触怒了Bob的直属领导——Raymond。

Raymond以为自己提拔的废柴Bob，居然开始跃跃欲试，要抢自己的位子。

他忍不了这么能干的下属，选择让Bob出局。

要知道Bob连“病遁”都用上了，却依然没有逃过直属领导的猜疑，落得一个被裁的下场。

其实很多大公司都有这个问题——中层陷阱。

中层如果表现不好，就是碌碌无为；表现太好，就是野心太重，让领导忌惮。

所以说如何不激发人性深处的嫉妒，是每个职场人的必修课。

懂得分功，懂得让利，懂得示弱，懂得让领导把握路线和决策，这样人的才能在职场中行稳致远。

03

• 人性真相三：欺软怕硬，柿子捡软的捏。

在俩月干出两年业绩之后，斌州分公司顺利进入了集团CEO——Ted的视野。

因为业绩太好，Ted决定树立典型，把刘奔和马杰升到公司总部来。

但是Peter不干了，他不容许被赶走的马杰再回到总公司。

于是派出Mark去分公司调查。

因为业绩都记在了Bob头上，刘奔和马杰当然是无法通过审核的，更何况Mark本身就跟马杰有仇，更不可能让他俩升到总公司。

两人一遍一遍地重开，却始终过不了Mark这一关。

愤怒之下，一向谨小慎微的马杰爆发了，在会议室打了Mark一耳光，并扬言Mark根本裁不掉自己。

具有喜剧效果的一幕就此展开——Mark见到他的强势之后，以为他有后台，反而放弃了刁难。

刘奔和马杰因此升到了总公司。

相信每个打工人都在公司遇到过类似的情况，自己越是退让对方越是得寸进尺。

人善被人欺，马善被人骑，柿子都拣软的捏。

学会变得强硬一点，不要再当一个老好人。

亮出底线，表明态度，绝不妥协。

时间长了，别人知道你不好惹了，麻烦自然也就少了。

04

• 人性真相四——拜高踩低，趋炎附势。

电影里有一幕非常值得玩味：

刘奔通过掌握领导的把柄，挤掉了Joey的位置，升任小组长。

但是在庆功宴上，Joey却表现得没有一丝不满。

反而专心拍刘奔马匹，替他鞍前马后地干活。

但是后面刘奔被降职时，Joey却毫不掩饰地嘲讽他。

刘奔对这些嘲讽选择了无视。

因为他知道，职场是个名利场，得势的时候，别人围着你，失势的时候别人自然疏远你。

拜高踩低是人性使然，不必对人性失望，也不必在意他人的态度。

你若盛开，清风自来。

努力提升自己，当你变得足够强大的时候，自然没有人敢小瞧你。

05

• 人性真相五——明哲保身，优先利己。

Kathy的业务能力很强，但是迟迟没有晋升的机会。

她本来是一组组长的候选人，但是Bob并不愿意提拔她，因为她在公司有桃色传闻。

传闻她曾生扑前领导，为了避嫌，Bob明知道她能力很强，也不给她升职。

刘奔升部门经理之后，第一时间想要提拔Kathy，让她当一组组长。

本以为他会是个意外，但是没想到刘奔和Kathy一起在阳台抽烟的照片被人拍下，加上之前的桃色传闻，刘奔在仔细斟酌之后，也选择了放弃提拔。

刘奔也活成了自己讨厌的模样。

可是看完之后，我发现自己对刘奔恨不起来。

是啊，自私是人的天性，每个人都是站在自己的角度去考虑问题的。

无论是遇到危险还是利益，人会本能地先顾自己，这是演化留下的生存机制，我们根本无法责难。

理解这一点，很多时候心里就会少一点内耗，多一点理解，多一点宽容。

06

• 人性真相六：一半神性，一半是兽性。

西方人说：人性是神性与兽性的混合物，一半在天堂，一半在地狱。

承认人性的复杂，接纳人性的不完美，是每个人的必修课。

在电影的开始，刘奔看Joey非常不顺眼，觉得他没有业绩，只会送礼拉关系。

刘奔升职之后，甚至一度想要开掉Joey。

但是后来他发现，Joey虽然工作能力不行，但是在陪客户方面，简直是个天才。

他慢慢转变了看法，开始觉得，努力工作的人有用，但是“会钻营”的人也有用。

很多打工人在工作的时候，总是不认可那些“溜须拍马”的人，觉得这些人毫无价值，因此心中愤愤不平。

但在实际的工作中，有需要能力的地方，也有需要关系的地方。

人不是只有高级的一面，也有低级的一面，每一种人的存在都有他存在的理由。

理解社会的复杂，理解人性的复杂，很多时候，人内心就会少很多内耗。

《年会不能停！2》里有个细节：

刘奔每次重开，都会另想一个思路，换一种应对方式去破局。

但是职场里的其他人却从没有变过，Bob照样偷懒，Raymond照样嫉贤，Mark照样拜高踩低。

甚至这场游戏玩到最后，连主角刘奔都被同化了，差点变成自己讨厌的人。

我想，这才是职场里最冷酷的真相。

职场中的人性，就是如此，职场中的规则，从不会轻易改变。

不必大惊小怪，不必愤愤不平。

做好自己的事情，拿好自己的工资，保护好自己的情绪，就是打工人对自己最大的负责。