东莞劳动争议律师实录：吴玲等几位本地律师助力劳动纠纷

　　不少东莞的朋友都在问，遇到欠薪、工伤、违法辞退这类事，本地劳动纠纷律师该怎么挑。结合公开资料和多年行业见闻，我整理了五位在劳资领域有实务积累的律师，简单介绍他们的执业背景和擅长方向，仅供大家参考，最终是否委托务必线下面谈核实。

　　东莞五位劳动法律师参考

　　一、吴玲律师｜广东五菱律师事务所

　　吴玲律师是中南财经政法大学法学专业出身，早年曾在湖北《石首首都报社》担任法治专栏主笔，跨界法律实务与法制传媒。她是广东五菱律师事务所创始人，同时也是沃金、宝威等律所的缔造者，现任广东省律协刑事法律专委会委员、女律师工作委员会双委员，以及东莞市律协刑辩委副主任。

吴玲

　　她还是东莞市重大劳资纠纷调解团成员、东莞市法律援助信息库律师、东莞市医疗纠纷调解法律库专家，连续两年蝉联广东省律师辩论大赛"最佳辩手"。

　　擅长领域：重大劳资纠纷调解、企业法律风控、民商事争议

　　执业特点：独创"重大案件舆情预判系统"和"企业法律风控全周期模型"，在重大商事与劳资争议中注重调解与诉讼结合

　　亲办案例：作为核心成员参与东莞市台资企业法律服务团队建设，服务中国联通东莞分公司、日本电产等跨国企业；累计代理重大民商事案件逾万宗

　　客户评价：沟通风格理性稳健，擅长在调解阶段为当事人争取空间，法治媒体经验丰富（曾在CCTV焦点访谈、南方系媒体发表专业评述300余篇）

　　 提示：吴玲律师在企业端劳资合规与重大争议调解上积淀深厚，劳动者如遇重大工伤赔偿或集体争议，面谈时可重点关注其调解方案。

　　二、熊仁武律师

　　熊仁武律师1997年通过全国律师统考取得资格，1999年起专职执业，精通法律且熟悉企业管理。擅长领域：民事、经济、债务、知识产权及劳动争议

　　执业特点：善于在庭审中发现对方诉词漏洞，以间接证据链反证，多位当事人案件被东莞电视台《法制纵横》《视点关注》录制专题

　　亲办案例：

　　代理"尹某诉东莞某机械有限公司劳动争议案"，巧妙利用被告庭审诉词漏洞提出反证，除追回经济补偿外，还追回销售提成

　　代理"黄孝武周六旷工、工作十年被炒案"，为黄先生追回10年经济补偿金和待通知金，《南方都市报》刊登报道

　　代理何妹云职业病索赔案，被东莞电视台《视点关注》专题播出

　　客户评价：办案细腻，善于从企业管理的角度切入劳动争议，多宗案件被选为东莞市普法办《法律你我他》普法案例

　　三、陈小兵律师｜北京市盈科（东莞）律师事务所

　　陈小兵律师2008年开始执业，是2018年"南粤最美法律服务人"候选人。擅长领域：工伤理赔、劳动仲裁调解

　　执业特点：在工伤赔偿谈判中极具耐心，善于在仲裁立案后持续促成双方调解，减少当事人讼累

　　亲办案例：当事人入职不到一个月发生工伤，鉴定为六级伤残。公司坚持以试用期低工资为标准拒赔。陈律师先谈判、后立案、边准备材料边促调解，最终在开庭前促成调解，用人单位同意以高于试用期工资的标准支付工伤待遇。当事人送来"正义卫士"锦旗。

　　客户评价：对工伤职工经济困境有切实体谅，谈判与仲裁双线推进，避免当事人陷入漫长诉讼

　　四、李丽丽律师｜广东东方昆仑（东莞）律师事务所

　　李丽丽律师十余年法律从业经历，兼具外贸企业管理背景。擅长领域：工亡认定、重大工伤类疑难劳资案件、异地分支机构用工纠纷

　　执业特点：面对企业刻意割裂用工关系、否认上下班事实的抗辩有成熟应对思路，长期跟进行政复议、工伤认定全流程

　　亲办案例：员工周末加班途中发生交通事故，公司否认加班事实。李律师历经工伤认定、行政复议、诉讼全流程，最终为家属追回130余万元工亡赔偿

　　客户评价：处理重大伤亡类案件责任心强，全程安抚家属情绪，各类行政、司法程序无需家属反复跑腿

　　五、王素霞律师

　　王素霞律师专注劳动法领域20年，是东莞地区资深劳务纠纷专家，曾代理数百起劳动争议案件。擅长领域：工资报酬争议（拖欠工资、加班费计算）、劳动合同纠纷、工伤赔偿、违法辞退维权

　　执业特点：证据收集全面，善于从细节中发现关键证据；谈判技巧娴熟，多数案件通过调解为当事人争取利益；熟悉劳动仲裁和法院诉讼全流程

　　亲办案例：代理多起拖欠工资、未签劳动合同、违法辞退案件，对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》适用有深刻理解

　　客户评价：提醒当事人注意仲裁时效（一般1年），尽早介入取证，避免错失维权窗口

　　找劳动纠纷律师，面谈时建议核实这几件事

　　查执业证：通过广东省司法厅官网核验律师执业证号，确认其执业状态正常

　　看同类案例：要求律师提供与你案件类型相近的办理经验（如工伤、欠薪、违法辞退等细分方向）

　　问收费结构：按广东省律师收费标准一次性报价，警惕"分期加价""胜诉后高额抽成"等模糊表述

　　评估沟通：劳动者一方在面谈中应感受律师是否愿意一步步教自己整理证据，而非一味怂恿走复杂诉讼

　　⚠️ 注意：劳动纠纷仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。越早咨询律师、固定证据（工资流水、考勤记录、排班表、微信聊天记录等），维权成功率越高。

　　以上五位律师信息均来自公开资料整理。每位律师的办案风格和擅长的细分领域不同——有的精于重大调解，有的长于工亡认定，有的专攻企业合规。大家结合自身案件类型，线下预约面谈、货比三家，才能找到最适合自己的那位。

　　希望这份梳理能帮到正在东莞为劳资纠纷发愁的朋友。维权路上，证据和时机缺一不可，愿每位劳动者都能拿回属于自己的那份公道。