北京
本报记者 田先进
《人民日报》(2026年08月07日 第 10 版)
早上7点50分，奇瑞汽车股份有限公司产业园四期涂装车间，退役军人叶浩然正布置班前会，逐条叮嘱安全规范、机器人操作要点。一身工装、谈吐利落的叶浩然，让人很难想象一年前还是名刚脱下军装、对智能制造知之甚少的轻机枪手。
“之前总担心退伍即失业，没想到政府、学校、企业三方搭台，零基础也可以学习硬核技术，还能进大厂工作。”叶浩然说。在安徽，一套以政府主导、学校承办、企业参与为架构的“政校企”协同育人模式落地生根，铺就了从军营练兵场到产业主战场的转型“快车道”。
和叶浩然同期参训的56名退役军人，刚走进芜湖瑞图机器人职业培训学校时，大多对新能源汽车、工业机器人等相关领域很陌生。学校联合奇瑞工程师量身定制课程，实操课时占比超六成，真正把课堂搬到实训车间、生产一线。结业考核通过后，叶浩然等人直接和奇瑞汽车签订劳动合同。
承训院校建立“教学、实训、考核”全流程动态管控体系，推行分层教学，毕业学员将拿到院校、企业双重认可的结业证书，大幅拓宽入职后的晋升空间。
培训期间，企业深度参与教学实训，选派一线资深技术骨干走进课堂授课、现场带教，全面开放自有生产车间作为校外实训基地。入职后，推行师徒结对带教，充分发挥退役军人严谨自律的特质，优先提拔骨干人才。叶浩然仅4个月便走上班组管理岗位，每月有600元岗位津贴，月薪稳定在8000元左右。
截至目前，安徽累计开办61期示范培训班，29家培训机构联动131家新能源和智能制造领域企业，帮助900余名退役军人通过免费培训实现稳定就业。
(梅良仿参与采写)
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