北京
对年轻人来说，最尴尬的事情莫过于父母替自己强出头：比如父亲因为孩子上场时间不够而怒斥教练，或者母亲不请自来出现在宿舍，让孩子在室友面前难堪。 所谓的“直升机父母”一直存在，但如今，他们把手伸进了子女的职场生涯，方式听起来简直有些荒诞。 《华尔街日报》采访的老板和招聘人员抱怨说，他们的Z世代新员工带着一个“沉重的包袱”——那就是过度干预的父母。 据该报报道，这些父母会死缠着招聘经理不放、在孩子的Zoom通话画面外暗中旁听，甚至替孩子递交工作申请，让雇主们目瞪口呆。一位雇主表示，有些父母甚至会替已成年的子女打电话请病假。 阿拉斯加一家人事服务公司的CEO史蒂文·克拉克说，他曾接到过家长打来电话，质问为什么他们的孩子没被录用。 “第一次遇到时，我真的很震惊，”他对《华尔街日报》说，“后来，就变成了‘又来了’的反应。” 他解雇了一名24岁的新员工——因为这名员工在建筑工地工作的第一周就频繁迟到——结果这位员工的母亲打电话来质问他。 “我说：‘你看，这是我们和你儿子之间的事，他才是员工。’”克拉克回忆道。 据报道，克拉克的经历已经变成了一种反复出现的现象，以至于在今年夏天早些时候举行的世界最大人力资源组织SHRM的会议上，这个话题成了讨论议题。当被问到是否有家长替年轻员工或求职者给他们打过电话时，在场的250名专业人士中，有超过一半举起了手。 简历服务公司Zety的首席职业顾问贾斯敏·埃斯凯拉将这一现象称为“副驾驶”。该公司最近对1000名Z世代年轻人进行的调查发现，竟然有20%的人在参加工作面试时，有父母陪同。
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