河北
加班这件事，从来就不是为了效率。
河南搞了个领导带头休假被各种解读。有人觉得是做做样子，有人觉得是在挑战加班文化。
其实都不是，它只是把一件本来就该做的事，又大声说了一遍而已。
但为什么就是这么一件本来就该做的事，需要省级层面喊？说明我们困在加班是美德的这套逻辑里太久了。
什么时候都是，一困久了，人就容易变傻。
我们为什么要加班？如果一个企业需要常常加班，那大概率也不是为了干活。
怎么这么说呢？
不信你回顾一下自己加班的经历。如果你明确知道自己今晚要加班，那么，白天你的工作会不自觉地慢下来。为什么？因为你逃不过那种潜意识里的自我暗示，反正晚上也要干，急什么？
这时候，工作效率开始大打折扣了，要不就愣一会神，要不就刷会儿手机聊会儿天，反正会磨磨蹭蹭地把活儿留到晚上。
但如果告诉你干完就能走，你会发现所有人就像装了马达一样，能在下午4点搞定的事，绝不会拖到5点。这就是真相，大部分岗位的工作量，其实根本不需要靠加班来完成。
这事儿大家心知肚明。如果今晚要加班，那白天很多人就会摸鱼，这其实是中国几乎所有打工人的默契。
所以，加班并不是为了效率。
很多企业逼着员工加班，其实也不是因为活儿多。
很多雇主的想法往往是，员工得听我的，下班后的时间，不占白不占。
有人说，这是一种服从性测试。
很多管理者，心里往往会有一种“我说了算”的对他人控制的迷恋感。
所以，即便加班时看到了员工在磨洋工，或者，就那么乖乖坐在工位上发呆，它也有一种控制的愉悦感。
你能说这是效率吗？不是，这只是一种权力展示。
另外，不给加班费也成为一种恶性传导。
如果较真，你摊牌说不按法律规定给加班费绝对不干，那这个加班计划大概率就流产了。
所以你看，真要谈真金白银时，他们就要多考虑了，往往也就放弃要求加班了。
为什么？
因为他们太清楚了，绝大部分人下班之后的效率，其实极其低下，根本就不值得花大价钱去买。
而只要是免费的，他们就有事没事地占用着，如果真要钱，那就算了吧。
所以加班这事的本质，无非就是不用白不用，我有这个权力。
这是权力成本的展示，其实跟效率没有半毛钱关系。
看看河南这个事到底会改变什么？
往深了看，河南的事，这次其实影响的并不是要解决加班的问题，它的重要意义是挑战默认的规矩。
就比如，以前觉得不休假是美德，现在告诉了你，你休假是应该的，不休假加班才需要好好解释的。
这是不是反意识的事？
而其实，国外很多重要的经济体，也的确需要雇主好好解释为什么加班，而如果加班不付高额加班费，那就等着被监管吧。
所以你看，这次领导带头休假摆出来的意义，也就是回归了员工权利的本质，告诉你休假或不加班并不是谁的恩赐，它就是个基本权利而已。
当然，光凭河南这一下子，肯定还消灭不了加班文化，但起码算是撕了一道口子。
它让无偿加班从一种所谓的美德，变成了一件权利回归个人的事，这是好事。
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