陕西
《年会不能停2》后半部分还行，将无限流内置在升职的权斗游戏，让主角Ben不断迭代，最后锤炼出一个高配的自己。
这种无限流最有意思的一点是它像是一个训练系统，让主角不断在系统里循环，试图寻找出一条升职的最优路线，在寻找最优路线的道路上，主角似乎变成了一个人类大模型，他的人格和思维不断被系统训练了，直到他放弃原本的认知，变成自己曾经唾骂的恶人之后，他也完成了被训练。
其实结局那一段“上价值”的戏份根本没必要加入，加入这段戏之后，让电影反而变成了说教，成了为了上高度而上价值。
从这种无限系统中，会发现一个问题，在职场社会中，出现的那些务虚和阴暗的人都是系统的选择，也就是说，老实能干和踏实做事的人，根本不会被升职，因为在系统的权斗中，领导选择的手下，首先能力不能太强，不然会对自己造成威胁，也必须的给自己提供情绪价值，其次，还得忠诚。满足这三要素的员工，必然是一个务虚拍马屁的人，而且是一个无为不争的人。
所以，职位越高的人，越会逢场作戏，逢迎领导，而且绝对不会搞业绩。当然，还有另外一条路线，那就是在总公司有靠山，有靠山自然没有人为难你，不管你干不干活，都会升职，只要有空缺职位，就会被提拔。
对于职场大模型来说，系统只需要一类人，不管某个具体的人是谁都不重要，只要你是一个懂得规则，擅长揣摩领导的人，自然会被系统选择，一旦被系统选择，就会一步步爬到最高层。
Ben就是一个这样的人，他最初是一个最勤奋的员工，他升职的目的也不是为了权力，而是将那些瞧不起自己的人踩在脚下，可是他在探索升职的过程中，慢慢忘记来了最初的目的，反而变成一个绩优主义，开始不择手段的升职，凡是影响他升职的阻碍都会被他清理，即便他看到“高叶”的不易，他也毫不留情面地放弃了提拔高叶，其实高叶就是曾经的他自己，他在晋升之路上，否定了过去的自己，所以，升职之后的他，已经不再是他自己本身，而是职场系统“需要的人”，这是一个不认对错的人，而是只会可考自身利益，只会选边站队的职场人。
这也是电影最精妙之处，也就是一个人若要成功，那么他必须不断杀死过去的自己，从而将自己迭代成“那些自己曾经最讨厌的恶人”，是的，就是变成那些在生态链高位的人，才能顺利抵达对应的位置。并不是战胜那些恶人，才会升职，而是成为那些恶人，才会被系统选择。
也就是说，ben不管如何抗争高层，最终都会被系统体制化成他曾经对抗的人。也就是说，屠龙少年终究会变成恶龙，若要掌握权力，毕竟成为权力的一部，最后也会成为权力的维护者。因为人不可能背叛自己的阶层，也不会否定当前的自己。
Ben最后成为权力的顶层设计者之后，他却突然醒悟，开始反思自己这么多年的背道而驰，于是他还是选择背叛了自己的阶层，开始为那些底层默默付出的人说话，并将利益让渡给那些人。
可是身处高层的掌权阶层，必然会清算他这个人背叛者，虽然结局是伟光正的结局，但是内部斗争不会结束的，职场系统会将Ben这个人变数清理，将偏离的路线纠正。就像当年的张居正一样，都会被清算，毕竟体制具有惯性，人为的突变，决定不了历史流淌的惯性，只会延缓一些事情的发生。
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