谷歌AI史上最大人事地震：老将杰夫·迪恩率“梦之队”出走，押注AI科学家时代

谷歌人工智能（AI）迎来了历史性的一天。

当地时间8月5日，谷歌宣布对AI业务进行重大重组。然而，比组织架构调整更令硅谷震动的，是一位传奇人物的离开。

在谷歌工作长达27年的首席科学家杰夫·迪恩正式宣布离职，并与另外三位AI领域最顶尖的科学家共同创办新公司Discovery Loop。这不仅意味着谷歌失去了一位核心技术领袖，更意味着一支曾参与塑造现代AI的“梦之队”集体出走。

消息公布后，谷歌母公司字母表（Alphabet）股价一度下跌约4%，市场显然意识到，这不是一场普通的人事变动，而是谷歌AI战略的一次重大转折。

谷歌新挑战

根据字母表首席执行官桑达尔·皮查伊发布的内部备忘录，谷歌DeepMind首席执行官德米斯·哈萨比斯将升任谷歌DeepMind董事长，同时兼任字母表首席科学家；谷歌DeepMind首席技术官科雷·卡武克库奥卢接任谷歌AI负责人，未来他将负责领导谷歌下一代旗舰AI模型Gemini 4的研发工作，并直接向皮查伊汇报。

德米斯·哈萨比斯是DeepMind的联合创始人。2014年谷歌收购DeepMind后，他随即加入谷歌。近年来，他一直负责Alphabet几乎所有基础模型相关的AI研发工作。

哈萨比斯在致员工的一封信中表示：“我认为，现在是将谷歌DeepMind日常运营工作交接出去的合适时机，这样我就能拥有更多时间和空间，从更宏观的角度思考未来，并尽自己最大的能力影响AI的发展方向。”

他还表示，未来将与皮查伊共同负责AI领域的“战略性和全球性”事务。

与此同时，谷歌也宣布，杰夫·迪恩将在27年的职业生涯后开启新的创业旅程。

皮查伊表示：“杰夫希望开启人生新的篇章，我们非常高兴能够支持他。”

不同于传统意义上的离职，谷歌表示，杰夫·迪恩此次离职属于友好分手，谷歌还将成为Discovery Loop的投资方，继续以创始投资者和云合作伙伴的身份与Discovery Loop合作，共同致力于构建针对机器学习（ML）系统及相关基础设施技术进步的研究框架。

尽管谷歌将持有新公司的股份，但对于这家正努力在激烈的大模型竞争中保持领先地位的搜索巨头来说，核心人员的出走仍是一次沉重打击。

一方面，公司需要继续与OpenAI、Anthropic等竞争对手争夺基础模型领先地位；另一方面，还要持续投入巨额资金建设AI基础设施。

最新财报显示，由于资本支出激增，字母表历史上首次出现自由现金流为负的情况，全年资本支出预计最高达到2050亿美元。

不过，从业务表现来看，谷歌AI战略仍然保持强劲增长势头。

第二季度谷歌云营收同比增长82%，达到248亿美元，增速明显快于AWS的37%和微软Azure的43%。

皮查伊表示，这主要受益于AI基础设施、AI解决方案以及谷歌自研张量处理单元（TPU）芯片需求持续增长。

就在此次重组宣布前一天，谷歌还推出了三款新的Gemini模型，继续强化在网络安全AI等领域与Anthropic的竞争。不过，备受关注的Gemini 3.5 Pro仍未正式发布。

“AI国家队”创业

对于AI行业而言，杰夫·迪恩几乎就是谷歌技术创新的代名词。

杰夫·迪恩于1999年加入谷歌，是公司第30位员工，并于2011年联合创立了谷歌大脑（Google Brain），这是谷歌开创性的深度学习研究机构。他也是TPU芯片背后的主要推动力量，这种专用芯片是谷歌大型语言模型的基础。

随之一起离开的，还有三位AI领域的重量级人物：谷歌技术体系奠基人之一的桑杰·格马瓦特，DeepMind研究副总裁、Gemini项目的重要负责人奥里奥尔·维尼亚尔斯，以及谷歌大脑联合创始人、谷歌AutoML-Zero项目核心科学家黎曰国。

业内人士评价称，这几乎相当于一支“AI国家队”集体创业。

说起为什么选择现在离开谷歌，杰夫·迪恩透露，离开谷歌并非轻易作出的决定，皮查伊曾多次与团队沟通，希望他们继续留在谷歌。但最终，他们仍决定创业。他们希望获得创业所带来的自由，并重新体验创业本身的乐趣。

奥里奥尔·维尼亚尔斯表示，在大型科技公司内部，任何真正具有颠覆性的创新，都需要面对庞大的组织惯性。而创业，意味着拥有更大的自由度，可以快速尝试那些在大公司很难推进的新想法。

为了避免外界过早得知谷歌即将失去这支顶级团队，他们整个创业过程都极其低调：第一次与投资人会面是秘密进行的；融资路演只有几页PPT；甚至直到正式宣布创业，公司还没有开始招聘员工，也没有租下正式办公室。不过不排除未来可能还有更多谷歌员工跳槽加入。

尽管Discovery Loop尚未公开产品，也没有公布融资金额，但投资机构几乎没有任何犹豫。

最终，科斯拉创投（Khosla Ventures）和激进创投（Radical Ventures）共同领投，多家机构参与投资。

科斯拉创投创始人维诺德·科斯拉坦言：“如果是这样一支团队，即使不知道他们具体要做什么，我也愿意投资。”

事实上，在当前AI人才竞争白热化的背景下，一位顶级AI科学家的身价已经高达数千万甚至数亿美元。而Discovery Loop一次聚集了四位业内公认的“GOAT（史上最佳）”级人物，其人才价值本身就足以支撑市场的高度期待。

打造AI科学家

Discovery Loop究竟想做什么？

与当前大多数AI创业公司不同，Discovery Loop并不准备再开发一个聊天机器人，也不会打造新的大语言模型。

他们真正想打造的是一位“AI科学家”：传统科研通常需要经历提出假设、设计实验、执行实验、分析结果、提出新的假设等多个步骤，Discovery Loop希望把这一过程全部交给AI完成。

杰夫·迪恩透露，这个创业想法其实几周前才逐渐形成。随后，另外三位联合创始人迅速加入。

团队计划首先构建“自主实验闭环”（Autonomous Experiment Loop），利用AI不断优化自身的机器学习算法。随后，这些不断进化的软件将成为AI系统的核心，使其能够逐步解决更多不同领域的问题。

黎曰国表示，未来甚至可能借助这一系统发现一种全新的Transformer架构。

奥里奥尔·维尼亚尔斯进一步指出，目前AI最大的短板并不是计算能力，而是提出真正原创科学问题的能力。

“我们尤其关注的一点，是让这些模型能够提出全新的研究思路。”维尼亚尔斯说，而这恰恰是AI还不够擅长的地方。

过去几年，AI主要用于生成文本、图片、视频，以及辅助程序开发。而在杰夫·迪恩团队看来，Discovery Loop代表着AI发展的另一条路线——让AI成为真正意义上的研究人员。

科斯拉对此评价说：“AI本身就是研究者”就是Discovery Loop最根本的创新之处。

按照团队的最初设想，这些创新仍将由AI与人类共同完成，但他们的最终目标是实现整个创新过程的高度自动化。如果这一模式成功，则只需要少数几位优秀研究人员，就有可能借助Discovery Loop，创造出超过全球最大科研机构的创新成果。

可以预见，这类小型科研团队未来将成为Discovery Loop的重要客户。

与此同时，这家创业公司自身也可能建立专门的研究闭环，主动寻找重大科研突破，并将成果商业化。

本文源自：国际金融报