广东湛江，笔试第一被第二传话要求放弃，举报无果后第二名被录取

这事业单位招考猫腻有点大！广东湛江，女子事业单位招考笔试第一，4月份遭陌生老师传话“拿几万换你去别处考”，女子对此录音，5月女子在考场内被第二名当面挑衅，5月底起多次举报，12345工单两度延期，8月3日教育局照常公示第二名拟聘用，湛江局称分数无异常、已启动纪检调查。

（案例来源：智慧生活报，人物为化名）

2026年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生，雷州市特殊教育学校高中舞蹈组设有专业技术岗，陈娟笔试岗位第一，第二名为陈某。

4月28日，陈娟收到微信好友申请，对方昵称标注高老师，通过后先以资格审核为由打微信电话，问她教师资格证编号、毕业院校，说了几句又改口你资料没问题。

当天前后通两次话，合计约一刻钟，陈娟以为正常审核，没删人，她后来回想，对方精准报出她报考岗位、笔试成绩排名、甚至简历背景，只能来自招考系统内部。

5月6日，面试备考期，高老师再次打来微信电话，这次不再绕弯：第二名那边找到我，说你如果重新选择其他地方报考，她愿意给你几万块钱，两三万也有得谈。

陈娟反问你以什么身份跟我说这个，对方答我是学校老师，她可能也是找到我的信息和联系方式，陈娟当场拒绝，并录下整段通话视频。

录音里还能听到对方补一句你不去面试，这岗就顺位到她，也不犯法，试图把金钱换岗包装成“自愿弃考”。

5月23日面试，陈娟在考点候考区撞见第二名陈某，对方主动凑过来，第一句是，我当时都求你别来你还来，陈娟愣住，陈某又当着几个候考考生的面，跟巡考老师搭话：我妈就在特校上班，要是能进来母女同校多好。

5月25日，陈娟打电话到雷州市教育局举报，接听人让写书面材料寄过来，5月28日她改走湛江12345，工单诉求共有4条：查高老师身份是否属实、查第二名考生近亲属在特校任职是否违规、查面试现场打分是否受同校母女言论影响、暂停该岗拟聘流程。

工单首次办结时限6月18日，到期前两天，系统提示因情况复杂延期至7月13日；7月10日再延期至8月3日，两次延期通知书都没写调查进展，只写待雷州市教育局反馈。

7月31日，12345回复：已移交雷州市纪委处理。此时距陈娟首报已67天，距面试已过两个多月。

8月3日，官网公示拟聘用人员，雷州特校高中舞蹈岗拟聘人选为陈某，陈娟按公示文末留的人事股电话拨了一下午，无人接听；打雷州特校座机，无法接通。

8月4日上午，海峡都市报把线索发出，记者加高老师微信，验证失败；打雷州特校、雷州市教育局人事股，均无人接听；打湛江市教育局人事科，工作人员表态：投诉已收，已责令雷州局核查，纪检程序启动，正对参与招聘的人员调查。

对于为啥举报没查清就公示，对方解释目前了解到该考生笔试、面试分数均没有问题，因此才按程序发布公示。同日下午，记者联系市纪委，答复需请示领导，由相应办公室回，截至发稿未获书面回应。

1.利诱劝退与传话本身，已触碰公开招聘违纪红线，不取决于给没给钱

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》把招聘违纪认定覆盖到报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等各环节。

第二名考生通过中间人向笔试第一提出几万块换你弃考，属于以财物妨碍其他应聘者平等竞争，即便钱没出手、陈娟没答应，要约行为本身即构成不正当手段获取应聘优势。

若查实实际交付，则升级为贿赂应聘，按35号令对应聘人员可取消本次应聘资格、记入诚信档案库，情节严重的由主管部门清退。

2.近亲属在岗+当场向考官提母女同校，回避制度与面试公正要单独查

第二名考生母亲在报考学校任职，女儿报本校岗，属应当回避的近亲属关系，招聘单位未主动核、未令其母回避面试评分或考察环节，是程序硬伤。

面试现场考生主动向巡考提我妈在这上班，无论打分老师有无照顾，都构成对评委的暗示性施压；这类情节在异议处理中，不是分数算出来没异常就能抹掉。

笔试面试分数只证明答卷得分，不证明竞争环境未被污染，湛江市局一句分数没问题所以按程序公示，是把实体分数等同于程序合法，法律上讲不通。

3.举报期两度延期、纪委介入次日仍发拟聘，公示效力可被异议冻结

12345工单两延其期、7月31日才交纪委，8月3日雷州局就发拟聘，形式上没违反公示期不少于5个工作日的硬期限，但实质违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》里“对实名举报涉嫌影响聘用公正的，招聘单位或主管部门应暂停相关岗位聘用程序直至查实”的兜底精神。

拟聘用公示本身不是最终聘用，陈娟在公示期内有权向雷州市教育局、湛江市局、纪委三重渠道提书面异议，要求撤销该岗拟聘、重启核查。

查实第二名有贿赂要约或回避瑕疵的，原拟聘决定应撤回，岗位退回由笔试第一按规递补或重招。

若最终查实高老师确为在编人员传话，除取消第二名资格外，泄密人按35号令第十七条+《处分规定》贪贿利诱条款双线追责，不构成犯罪也逃不掉开除或调离。