Google人事大地震：27年老将Jeff Dean离职创业，哈萨比斯交权，Gemini换了新老板

8 月 5 日，Google 同时调整了 AI 体系里几名最重要人物的位置。工作了 27 年的首席科学家 Jeff Dean 将离职创业；Google DeepMind 联合创始人 Demis Hassabis 交出日常管理权，转任 Google DeepMind 主席和 Alphabet 首席科学家；原 Google DeepMind 首席技术官 Koray Kavukcuoglu 升任高级副总裁，直接向 Sundar Pichai 汇报。

随着这轮人事变动，Google 正把 Gemini 的研发、产品和开发者业务收进一条更短的指挥链，同时把两位最具声望的科学家移出日常执行体系。

Dean 将与 Sanjay Ghemawat、Quoc Le 和 Oriol Vinyals 创办 Discovery Loop，并担任首席执行官。新公司希望研究“递归式自我改进”，让 AI 用很少的人类干预参与提出假设、运行实验和改进模型，再把同一套方法用于芯片、药物和新材料研发。

这支团队几乎覆盖了 Google 的两代核心技术。Dean 和 Ghemawat 共同设计了 MapReduce、BigTable、Spanner 等分布式计算系统，支撑了 Google 搜索的全球基础设施；两人也是 Google 仅有的两名 Senior Fellow，即公司最高级别的技术人员。Dean 在 2011 年领导成立 Google Brain，Quoc Le 和 Vinyals 都是这家实验室的早期成员，参与了神经机器翻译等研究。生成式 AI 兴起后，Dean、Vinyals 又成为 Gemini 模型设计的重要负责人。

图丨Discovery Loop 团队（来源：Discovery Loop）

Discovery Loop 已获得 Radical Ventures、Khosla Ventures、Alphabet 等投资，融资金额未披露。Google 还将在至少未来一年向新公司提供计算资源，并计划在机器学习系统和基础设施研究上继续合作。双方的关系因而不同于普通离职：Google 失去了 4 名研究人员的日常工作，却保留了投资、云服务和技术合作关系。

回顾起来，Dean 在 Google 内部的位置变化，其实从 2023 年就已经开始。

2018 年，Google 原 AI 负责人 John Giannandrea 离职加入 Apple 后，Dean 接管了公司的 AI 研究部门。那时，他既是 Google Brain 的代表人物，也是 Google AI 组织的实际领导者。

ChatGPT 发布后，Google 在 2023 年将 Google Brain 与 DeepMind 合并。合并后的 Google DeepMind 由 Hassabis 出任首席执行官，统一负责通用模型研发；Dean 获得“Google 首席科学家”的新头衔，直接向 Pichai 汇报，负责研究方向和战略技术项目。从职位级别看，这是一次晋升；从组织结构看，Dean 的职责由管理研究团队逐渐转向提供技术判断，人员、算力和模型交付则集中到 Hassabis 领导的 Google DeepMind。

此后的组织调整延续了集中化方向。2024 年，Google 把更多模型训练、机器学习基础设施和负责任 AI 团队并入 Google DeepMind，又将 Gemini 应用团队从原有产品体系划给 Hassabis。基础模型、消费者应用和开发者平台由此被放到同一个组织内，研究实验室开始承担更明确的产品目标。

Google 联合创始人 Sergey Brin 的回归进一步改变了权力结构。ChatGPT 引发危机后，Brin 从半退休状态回到一线，直接参与 Gemini 的模型训练和技术讨论，并以核心贡献者身份出现在 Gemini 论文中。到 2025 年，他已经公开讨论模型训练、推理和产品迭代等具体问题，而不只是以董事身份参与公司决策。

由此形成的新结构，是 Pichai 直接督战，Brin 深入技术一线，Hassabis掌握 Google DeepMind 的组织资源，Dean 保留首席科学家身份，却逐渐远离模型研发的日常指挥。《纽约时报》称，随着 Hassabis 和 Brin 获得更大控制权，Dean 在 Google 内部的影响力近年有所下降。Discovery Loop 给了他重新组建团队、决定研究议程的机会。

Hassabis 此次也将离开原来的位置，但不会离开 Alphabet。他将继续担任 AI 制药公司 Isomorphic Labs 的负责人，同时以 Google DeepMind 主席和 Alphabet 首席科学家的身份处理 AGI、科学研究及外部事务。他在内部信中称，自己希望腾出时间关注更长期的问题，并认为 AGI 已经“近在眼前”。

这个安排扩大了 Hassabis 的战略活动范围，也意味着他不再管理 Google DeepMind 的日常运作。接班的 Kavukcuoglu 不使用 CEO 头衔，而是以高级副总裁身份直接向 Pichai汇报，负责 Gemini 模型开发、前沿研究、Gemini 应用和开发者团队。Google DeepMind 因而更接近 Google 的核心业务部门：战略方向由 Pichai 和 Hassabis 把握，产品与模型交付交给 Kavukcuoglu，汇报层级比过去更短。

算上这批调整，Google DeepMind 最近可谓是经历了一轮相当大的人才流失。2024 年，Google 通过一笔总额约 27 亿美元的技术授权和人才交易，把 Transformer 论文作者、Character.AI 联合创始人 Noam Shazeer 请回公司，让他共同负责 Gemini。不到两年后，Shazeer 在 2026 年 6 月再次离开，加入 OpenAI。

两天后，凭借 AlphaFold 与 Hassabis 共同获得 2024 年诺贝尔化学奖的 John Jumper 宣布加入 Anthropic。Gemini 研究人员 Jonas Adler 和 Alexander Pritzel 随后也被曝计划转投 Anthropic。如今，Dean、Ghemawat、Quoc Le 和 Vinyals 又集体离开。

几次变动涉及基础模型、科学 AI 和计算基础设施等不同方向，很难只归因于某个项目的成败；但他们背后相同的动因是，顶级研究人员正在用大公司的稳定资源交换创业公司的控制权，或者用成熟公司的股权换取 OpenAI、Anthropic 等新公司的潜在回报。

Google 的应对措施也不是单纯加薪留人。它一面把 Gemini 团队收紧，要求模型、应用和开发者业务更快交付；一面投资离职者的公司，用算力和云服务维持联系。Discovery Loop 对 Google 的价值也正在这里：递归式自我改进需要少数顶级研究人员决定研究方向，同时消耗大量计算资源。Google 可以让团队离开组织，却继续为它提供最难替代的基础设施。

这次重组划出了两条边界：Gemini 被收得更紧，探索性的科学研究被放得更远。Jeff Dean 和 Hassabis 都离开了原来的管理位置，真正接管 Google AI 日常机器的，是直接向 Pichai 汇报、以模型交付为中心的 Kavukcuoglu。

图丨Koray Kavukcuoglu（来源：Google）

不过，Google 没有把 Dean 团队彻底放走。按照已经披露的安排，它既是 Discovery Loop 的创始投资人，也会在至少一年内提供算力，双方还将继续研究机器学习系统和基础设施。

对一家刚成立的 AI 公司来说，最昂贵、最难迅速补齐的资源已经有了着落；对 Google 来说，几名研究员虽然离职，他们接下来的工作仍与自己保持联系。但从另一个角度来说，对于这位近乎谷歌 AI 图腾式的人物，这或许，也算是一种体面的退场方式吧。

而留在 Google 内部的 Gemini，则交给了一条更直接的管理线。Hassabis 转向 AGI、科学研究和 Isomorphic Labs，Dean 离开公司，Kavukcuoglu 接手模型研发、前沿研究、Gemini 应用和开发者团队，直接向 Pichai 汇报。

从这样的安排看，Google 相当于把近期必须交付的模型和产品留在内部，把周期更长、结果更难预测的研究交给独立公司。它没有放弃后者，只是把雇佣关系换成了投资和合作关系。对于一家长期被批评研究强、产品慢的公司，这大概是它解决问题的又一次大胆尝试。

参考资料：

1.https://www.nytimes.com/2026/08/05/technology/google-researchers-ai-startup.html

2.https://www.wired.com/story/jeff-dean-google-discovery-loop-startup/