老实人最该补的一课：敢让对方难受

作者 | 帆书 · 青山依旧

最近，网上有个话题“为什么一眼就能看出你很老实”登上了微博热搜。

网上列举了很多原因，其中，说得最多的一条就是：

你从不拒绝，别人开口你就答应，哪怕自己吃亏也要维持好人形象。

引起了广大网友的共鸣，下面有网友评论：

适度展现“非暴力不合作”，往往比一味讨好更能赢得尊重。

共鸣就是感同身受，自己就是生活中的那个被人一眼看出的老实人。

和人交往的时候，遭受不公平的对待，选择处处忍让，换来的却是自身利益受损。

因为慕强轻弱是人的天性，自己的忍让被别人当作软弱，就会被人轻易拿捏，而不受尊重。

只有敢于让对方难受，才能拿回人际交往的主动权。

很喜欢杨绛的一句话：

“在这物欲横流的社会，如果你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就侵犯你。”

生活中，老实人遇见问题，心里想的是怕委屈了别人，就只能委屈自己； 更害怕彼此的关系破裂，所以一再退让。

有个朋友，在公司上班，做设计工作，为人一直比较老实本分，和同事处的关系还不错。

前段时间，找我诉苦，说最近郁闷死了。

原来，上个月他公司领导安排了一个新项目，为了赶工期，让他和另外一个同事小王两个人一起完成。

结果，做的过程中，小王找借口把所有复杂的工作都让朋友做，而他自己只负责比较轻松的部分。

朋友也没说什么，为了早点完成这个项目，加了16天的班，最后熬了三个通宵，才按时完成项目。

第二天一早，小王说看看结果，朋友就直接给他了。

到了下午，向领导汇报工作情况的时候，小王直接抢先给领导滔滔不绝地汇报起来了，包括朋友负责的那份。

朋友好几次想开口却根本插不上话。

我问他，按理说谁做的工作，谁汇报，自己为什么不坚持？

朋友却说，当时小王讲起来没完，并且领导也在，自己也不好意思打断。

过了不久，小王直接被领导提拔为小组长，而我朋友还在原来的岗位上踏步。

自己努力的果实，就因为朋友的数次忍让，最后被他同事轻而易举地摘了下来。

就如同心理学中的破窗效应：

环境中越界行为如果没有被及时纠正，会诱导他人变本加厉；一次忍让不“修窗”，自己的边界就会持续被突破。

无论是生活还是工作中，和人相处的时候，当自己的权利受到了侵害，没有及时表达自己的态度，那就是在默许对方，下次这种行为肯定还会再次发生。

最终，结果就是自己的利益频繁受损。

而对方没有什么损失或者得到了好处，最后这种情况就演变成了常态。

慕强轻弱的现象在生活中每天都在上演。

强势的人往往受到别人的尊重，而软弱的人总是被轻易拿捏。

陈平的散文《西风不识相》里面记录了一段她西班牙留学的故事。

学校每个宿舍住四个人，她是唯一一个中国人。

刚开始的时候，大家都不熟悉，相处得还算融洽。

过了三个月，由于她听从父母的教诲：凡事忍让，吃亏就是占便宜的原因。

自己干的活反而越来越多：

宿舍扫地，擦桌子都落在她一个人头上。

自己的衣柜成了大家共有的，从刚开始借衣服穿，到后来自己主动拿着穿，最多的时候，宿舍3个人一起穿她的衣服。

同时，她成了大家免费的“服务员”：

“陈平，天快下雨了，快去帮我收拾衣服。” “陈平，过来帮我做卷发。” “陈平，下课给我带个饭。”

她曾在内心无数次地想：“为什么我要凡事退让，没有赢得尊重，却换来了她们的随意使唤和嘲笑。”

殊不知，慕强是天性，软弱就会被室友轻易拿捏，受制于人。

直到有一次，院长冤枉陈平偷偷卖药，并当众侮辱她。

让她积压在内心半年的委屈和愤怒直接爆发出来。

她抄起宿舍的扫把向院长狠狠地砸去，扫把被抢，又双手举起走廊的大花瓶扔了出去。

被同学拉住以后，陈平破口大骂，院长吓得赶紧跑了。

最后的结果是：

舍友全都过来讨好她，宿舍的活，她再也没干过，有人替她留早饭，有人主动帮她卷头发。

一个月后，院长找到她解释事情的真相，并鼓励她好好读书。

当陈平丢掉了软弱，用强硬的态度来捍卫自己，身边所有的人都变得和原来不一样了，都去讨好她，去巴结她，这就是人骨子里的慕强。

毛姆说：“如果一个人被欺负起来太容易了，就会让人觉得这个人并不值得你尊敬。”

欺负起来太容易，就是自己和对方产生了矛盾，受到别人欺负的时候，选择了隐忍。

所以，别人对自己的态度，取决于自己解决问题的方式。

看透慕强轻弱的本质，自己的软弱换来的只能是对方的轻视，要学会拿出自己的强硬态度，摆脱别人的拿捏，过好自己的生活。

韦恩·戴尔说：

“是自己教会人们怎样对待你的。”

你敢于让对方难受，对方就会尊重你。

电视剧《大江大河》的宋运辉大学毕业后分到金州化工厂，因为做事踏实，自身技术过硬，被工厂水书记赏识。

后来，他和厂长闵忠生两个人约定，宋运辉在规定的时间内，高质量地完成一分厂的技术改造，闵忠生就让水书记平稳做完最后一年任期，安稳退休。

同时，在金州成立研究所，让自己负责研究所工作。

历经半年的努力，技术改造成功，闵厂长却食言了。

宋运辉彻底认清现实，忍让没有用，只有让对方难受，才能拿回人际交往的主动权。

于是，他选择主动出击，请了甲肝病假，因为没有人了解技术改造的数据，导致工厂技改后各种问题不断发生。

让闵忠生尝到了毁约的苦果，后悔当时自己做的决定。

最后，闵忠生没有办法，只能主动找宋运辉商量。

宋运辉递交申请，让他帮忙把自己调去东海项目筹备组，在更大的舞台施展自己的才华，闵忠生只能乖乖地照做。

宋运辉通过自己的技术，让对方后悔，从而实现了自己调动工作的想法。

余华说过一句话：

“只有我们变得凶狠，这个世界才会开始温和了。”

老实人在和人相处的时候，要学会“凶狠”一些，这不是在欺负别人，而是我们自我保护的一种手段。

保护自己内心的善良，同时也保护自己内心的观念和看待世界的态度。

人际交往的主动权，没有人会主动给你，都是在相互博弈的过程中，自己争取来的。

学会让对方难受，让对方意识到我们自身的价值，方能争取到主动权。

爱默生说：

“你内心深处的善良，必须带点锋芒，否则你的善良将没有意义。”

善良是老实人最纯真的底色，是人性当中最美好的一面。

但是，珍视它的人太少。

老实人唯有学会自带锋芒，生活中遇见对自己不公平的事情，就要用力表达出来，让对方感到难受。

这样，才是保护自己最好的方式。

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作者 | 青山依旧

排版 | 阿灿

图片 | 图虫创意