守牢生命线，做好做实新时代国企思政工作

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。在世界大变局加速演进和中华民族伟大复兴战略全局稳步推进的背景下，国有企业发展的内外部环境发生巨大变化。如何不断提升思想政治工作质量，切实履行“三大责任”、发挥“三个作用”、争当“三个排头兵”，是国有企业亟待解答的时代课题。

以党的创新理论凝心铸魂

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新时代新征程，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是思想政治工作的首要任务。

坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法谋划工作、破解难题，要坚持人民立场。思想政治工作从根本上说是做人的工作，主体是人，对象是人，出发点和落脚点也是人。推动不同社会群体的思想诉求在统一的规范中找到共同点，需要将以往碎片化的思想政治教育内容和原则有效整合并提炼为具有普遍约束力的统一规范，进而形成对社会建设目标的统一认知。要坚持“以人为本”，针对不同领域、不同群体的实际需求，实行分众化、对象化、精准化的思想政治工作。要坚持实践观点，立足我国基本国情，密切关注社会重大变革、突发事件引发的思想波动，精准把脉新时代社会现实与国有企业群众思想实际，做到准确识变、科学应变、主动求变。要坚持唯物辩证的思想方法，这体现在坚持整体看问题，突出协同性。这种协同既要看到在方式方法上坚持继承优良传统和改进创新相结合，取传统之精华、观现实之复杂、助未来之创新；又要看到在工作推动上坚持系统观念、战略思维，构建思想政治工作一体化协同格局，推动各领域和各层级紧密联动与协作，实现企业内党政联动、全面覆盖。

党的全面领导是根本保证

坚持党对思想政治工作的全面领导，是做好新时代国有企业思想政治工作的根本原则和最大优势。一是要全面落实各级党组织主体责任。在部署环节集体研究、科学施策、统筹指导，做到同企业经营活动等同谋划、同部署、同推进；在落实环节，要培育一批政治坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理的思想政治工作队伍；在监督环节，要将思想政治工作开展情况纳入公司党建工作责任制考核、基层党组织书记抓基层党建述职、党员领导干部综合测评，在巡视巡察工作中加强对思想政治工作开展情况的监督。

二是要重点关注青年群体。强化企业党建带团建工作机制，加强群团组织开展青年思想政治工作的制度设计，通过成立讲师团、宣讲团、巡讲团等，立足青春视角，聚焦红色主题，让理论宣讲既接地气又聚人气，推动党的创新理论在青年心中生根发芽。

三是要建强基层党支部。党支部是党的基础组织,是党组织开展工作的基本单元。做好国有企业思想政治工作，要发挥基层党组织政治优势，大力发扬“支部建在连上”的优良传统，把“三会一课”、主题党日、组织生活会等有机嵌入党的日常运作体系，深化党员攻关队、党员示范岗创建，切实推动思想政治工作进车间、进班组、到岗位。

四是要形成同频共振的强大合力。思想政治工作的复杂性和艰巨性，决定了思想政治工作不能单打独斗，因此要动员一切力量，从顶层推动构建党委统筹领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头实施、有关部门分工负责、干部职工共同参与的思想政治工作格局，从而在企业形成上下贯通、左右联动的工作体系。

加强与企业文化建设相融合

企业思想政治工作应当注重同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等相结合。文化建设是一项不可或缺的内容，是意识形态在企业中的具体表现。强化国有企业思想政治工作，需要与加强企业文化建设相互融合，这也是国有企业思想政治工作面临的新课题。这种深度融合首先要能实现彼此契合：既包括对象上的契合——两者的研究对象都是人，都是在企业中“现实的人”“实践的人”，都是作用于人的思想和行为；又包括目的上的契合——根本任务都是调动企业干部职工的工作积极性，将干部职工的思想统一到企业发展目标上。

这种深度融合还要能实现彼此发展。对于国有企业而言，企业文化集中体现了企业干部职工的价值共识，具有鲜明的企业个性和时代特征，是对企业思想政治工作外延和内涵的拓展丰富，企业文化使思想政治工作更能贴近企业实际，更有效、更紧密地与企业发展联系在一起。

这种深度融合最后还要能推动彼此成就。这种成就统一于两者的最终目的——推动企业改革和发展，即企业文化作为思想政治工作的重要内容和有效载体，能够推动思想政治工作实现其政治目标，思想政治工作作为企业文化建设的生命线，保证企业文化建设的正确航向，两者相辅相成、相互统一。

发挥先进典型示范作用

榜样的力量是无穷的。习近平总书记强调：“发挥先进典型示范作用，进一步形成向上向善的社会风尚。”做好新时代国有企业思想政治工作，也要强化榜样模范、典型示范的引领作用，抓好先进典型的选树。

一是要让榜样“立”起来。今天，越来越多的“草根英雄”“平民英雄”得到了社会认可和喜爱。要想在国有企业中“立”好榜样形象，一定要做好榜样人物的典型性、普通化、大众化。进一步讲，就是既要充分用好先进典型的红色富矿，弘扬好“两弹一星”精神、大庆精神（铁人精神）、载人航天精神等伟大精神；又要注重榜样的选树向一线倾斜，选树的先进典型要经得起时间和历史的检验。

二是要让榜样“活”起来。要从人、企业、社会等角度出发，着力构建企业榜样文化，以制度保障强化文化理念向治理效能的有效转化。要着力加强榜样的宣传，创新宣传工作途径，在转变观念、提高素质、树立典型等方面下功夫，在榜样宣传中特别关注宣传方式创新，避免以往“聚光灯”下的传统宣传方式，要让企业职工对榜样的认知更立体，让榜样的形象更真实，让榜样能够“看得见”“摸得着”。

三是让榜样“热”起来。要进一步推动榜样文化在企业中落地生根，讲好思想政治工作榜样故事。要把在思想政治工作中作出突出贡献的榜样事迹纳入企业教育和干部教育重要内容，持续掀起学习热潮。企业的党校要结合自身实际情况设置相关专题，开发相关课程，激励党员干部做好思想政治工作。要创新思想政治教育的内容和形式，推动榜样先进事迹进社会，将企业榜样的效应辐射至社会。

（作者单位：上海交通大学马克思主义学院）

原标题：《守牢生命线，做好做实新时代国企思政工作》