7万人离场，收入断崖下滑！曾令人羡慕的“金饭碗”岗位正被清零

十年前，谁要是手里攥着一张证券从业资格证，那简直跟捧了个金元宝没啥两样。不用985、不用211，大专学历照样能在证券营业部里风生水起。赶上2015年那波大牛市，坐在工位上帮大爷大妈填填开户单、讲讲K线图，月入两三万就跟玩似的。

可谁能想到，短短八年时间，这个曾经让无数人挤破脑袋的“金饭碗”，如今竟成了一地鸡毛——超7万人黯然离场，行业在岗人数从巅峰的9万多直接跌到不足1.75万。

这到底是行业的“高级转型”，还是资本最彻底的“卸磨杀驴”？那些曾经靠“拉人头”就能月入数万的证券经纪人，怎么就突然成了被时代抛弃的人？

牛市催生，开户就能挣钱

早在 2009 年 4 月 13 日，监管部门落地《证券经纪人管理暂行规定》，证券经纪人正式拥有合法从业身份，在此之前这类线下拓客人员一直处在灰色从业状态。

当年年末全行业经纪人仅有 4000 余人，随着 A 股市场行情回暖，岗位人数迎来爆发式增长。

2015 年超级牛市到来，全年 A 股成交额达到 253 万亿元，券商经纪业务赚到 2691 亿元的收入，相比往年直接上涨 156%。

东莞证券一名老从业者回忆，行情火热的几个普通月份，普通开户经纪人轻轻松松月收入突破两万，不需要高学历背书，擅长沟通跑腿就可以站稳脚跟。

2017 年证券经纪人从业人数冲上 9.04 万人的历史顶峰，也是岗位最风光的阶段。各大城市写字楼随处可见西装整洁的经纪人，在外人眼里他们就是光鲜亮丽的金融从业者。

可剥开光鲜外壳，经纪人本质只是券商的线下获客工具，日常工作只负责招揽散户、办理开户手续，薪资全部依靠客户交易佣金提成。

行情红火散户频繁买卖，佣金收入自然丰厚；股市进入漫长熊市，股民交易频次下降，从业者收入便直接缩水。

这份看似门槛很低的高薪工作，从头到尾都是一份完全依靠市场行情吃饭的营销岗位，不存在过硬的技术壁垒。

三重重击，岗位生存根基崩塌

从 2018 年开始经纪人数量开启持续下滑路线，2020 年存量还有 6.5 万人，2023 年剩余 3.7 万人，时至 2026 上半年，从业者仅剩 1.75 万，仅仅半年时间就流失 5674 人。

中信证券、国信证券、招商证券、中金财富一众头部券商已经直接清掉全部经纪人编制，岗位淘汰趋势已经十分清晰。

第一重打击便是佣金费率的长期内卷下跌。2018 年行业平均佣金维持万分之 3.8，一路持续走低；2026 年 5 月上海地区券商平均佣金率跌到万分之 1.73。

早年经纪人能够拿到千分之三上下的交易分成，现如今佣金压缩十倍以上，同样辛苦开发一名客户，到手提成只剩从前一成。

第二重冲击来自线上开户功能普及。从前股民必须亲自奔赴线下营业部办理开户，线下经纪人属于不可缺少的拓客人手。

现在投资者只需要点开券商手机软件，几分钟之内就能够线上完成全部开户流程。九成以上普通散户业务线上就能够办结，线下招揽客户的工作直接被智能系统顶替。

第三层枷锁来自监管划定严格的工作边界。按照现行管理条例，经纪人只能够接受单家券商委托，禁止私自推荐股票、规划客户资产配置方案。

就算对接上千万资产的大客户，从业者只能处理开户答疑等基础琐事，没有办法承接高附加值的财富业务，收入天花板被死死锁住。

三座难题叠加之后从业者薪资迎来断崖下滑。不少三四线城市在岗经纪人没有基础底薪，仅靠微薄佣金提成谋生，每月到手薪资三千多十分常见，很多人的副业收入已经超过主业薪资。

用工模式，暗藏资本深层考量

很多普通人会疑惑券商为何果断大批量清退老员工，关键点在于证券经纪人特殊的用工属性。

绝大多数经纪人和券商属于委托代理合作关系，并不是正式在岗员工。岗位没有固定底薪、企业不为从业者缴纳社保，薪资完全依托客户交易佣金收益。

牛市到来的时候券商依靠大批经纪人铺开线下客源，低成本抢占本地散户资源；市场冷清之后佣金收益缩水。

一部分经纪人为了拉高业绩，私下诱导散户频繁交易、夸大理财产品收益，频繁爆出合规纠纷与客户投诉事件。

站在券商的角度，这类非正式岗位合规风险高，行情低迷之后盈利产出很低，清退经纪人能够直接规避大量管控成本。

早在 2023 年监管层面就已经传出导向，券商财富管理转型过程之中需要慢慢压降存量经纪人规模。2020 年新版经纪人管理规定落地，券商需要承担全部管控责任，管控成本大幅度上涨。

各大券商统一执行合同到期不再续约的策略，符合资质的人员可以转为正式员工或者考取证书转型投资顾问，其余从业者只能主动离开行业。

人员更迭，投顾岗位迎来扩张

传统经纪人不断离场的同时，证券投资顾问队伍迎来持续壮大。2018 年全行业投顾仅有 4 万多人，截止到 2025 年末人数上涨至 9.6 万，2026 上半年依旧新增一千六百多名在岗人员。

整个行业到处宣传券商从传统通道业务转型买方投顾服务，重心放在客户资产保值增值。

这里需要客观看待岗位转型的本质问题，很多转型成功的投顾从前就是线下营销经纪人。

从前他们劝说散户频繁买卖股票赚取交易佣金，现如今工作内容变成推销各类基金产品，赚取产品代销提成收入。

一旦企业内部依旧以产品销量当作核心考核标准，岗位只是更换名头，卖方营销思维很难发生本质改变。

真正合格的买方投顾，需要完整的资产配置知识、长期市场研判功底，并不是员工更换岗位头衔就能够实现蜕变。

如果券商收益和客户投资收益无法绑定在一起，财富管理转型只会流于表面形式。

时代更迭，平民风口悄然落幕

钱江晚报曾经报道一名从业时长十三年的经纪人，熬过多年熊市艰难时光，却在 2026 年初递交辞职申请，最现实的缘由便是收入难以为继。

行业考核标准逐年加码，绩效任务越来越沉重，福利待遇持续缩水，基础办公报销流程繁琐复杂。

所有依靠浮动提成谋生的外勤从业者，永远最先承接行业下行带来的生存压力。

回顾岗位完整的发展曲线：2009 年初次起步仅有四千从业者、2017 年巅峰九万多人、现如今存量不足 1.75 万人。

一条完整抛物线，完整记录下一份平民高薪岗位从诞生、火爆再到逐步淘汰的全过程。

十年之前，证券从业证书是低学历普通人实现收入跃升的敲门砖，不用名校文凭就能够触碰金融行业高薪红利。

互联网技术迭代、行业价格内卷、监管规则更新，多重因素合力之下旧岗位慢慢退出市场。时代淘汰岗位的时候，从来不会提前告知底层从业者。

当又一个低成本入行的风口消失，下一个迎来行业洗牌的普通岗位，谁也无法预判。