黑龙江
《工资的真相》，作者是来自美国的社会学家：杰克.罗森菲尔德，他拥有普林斯顿大学的博士学位，目前是圣路易斯华盛顿大学社会学系的主任和教授，也是《华尔街日报》《哈佛商业评论》等媒体的撰稿人。罗森菲尔德的主要研究方向是劳动力市场的不平等和职场动力学。
一、我们的工资由什么决定？
以前，学术界和公众对工资形成机制的主流理解主要分为两大阵营：一种认为工资取决于个人绩效，一种认为取决于我们的职业。这两种观点其实可以概括为一个，即我们的薪酬是由我们的市场价值决定的，它反映了我们所从事职业的供求关系以及我们的业绩。这两种解释虽然告诉了我们现代经济中关于薪酬设定的部分真相，但它们都是有缺陷的。而作者认为，工资是由以下四个因素决定，那就是：权力，惯性，模仿和公平。
二、按绩效付薪的缺陷
支持个人绩效决定工资的学者们普遍认为，劳动力的价格，与其他商品和服务的价格一样，由供求关系决定，影响工资的主要因素就是员工的边际生产力，这就是人力资本模型。但人力资本模型过于简单化。雇主往往掌握了比员工更多的资源和信息，因此在工资谈判中拥有更多的权力。造成信息不对称和权力的不平等的因素还包括薪酬保密制度和行业过度集中。
三、按职业付薪的缺陷
我们以为，拥有一份好工作就能获得相应的高收入，然而事实并不完全是这样。到底发生了什么呢？主要原因就是工会的衰落和劳务派遣机构的兴起。工会的衰落，一方面受到了全球化和自动化的影响，自动化使得高度组织化的部门裁员或缩招，全球化竞争带来的压力又使雇主在海外或没有工会的地区寻找更便宜的劳动力，进一步降低了工会对管理层的影响。同时，一些雇主开始利用自动化对工人工作的威胁来扼杀他们组织工会的动力。另外，工作外包产生的复杂供应链也加大了成立工会的难度。雇主和工会之间的权力转移，改变了劳资双方在工资谈判中的地位。
四、如何建立更公平的薪酬体系
如何才能建立一个更公平的薪酬体系，使少数特权者无法攫取组织的大量收益呢？这就需要针对高，中，低收入三个群体的工资分别进行改革。首先，需要提高最低工资。其次，要扩大中产阶级。最后，要降低高收入者的工资。
工资既不是个人绩效的某种反映，也不是职业的自然结果，而是取决于简单的供需关系，社会力量和政治权力。对于那些认为工资反映了人们在世界上的价值的观念，我们有理由去质疑。过去扭曲的工资体系，使得少数人获得巨额收益，而大多数人只能得到非常少的回报。但从事底层工作的劳动者，不应当只拿着微薄的工资，他们值得更体面更稳定的薪水。因为人只有免于整日为生存奔波，才能真正投身于我们热爱的事业，才能活得更有尊严和安全感。
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