上海
证券之星消息，力生制药(002393)08月04日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：董秘您好，虽然截至2026年上半年已储备300余个项目，但公司多年主业增长乏力，市值仅40余亿，目前靠自身积累难以快速突破。请问：在国企改革深化和行业并购大年的背景下，公司是否考虑通过被头部药企收购、或由控股股东注入优质资产（如集团旗下生物药、创新药管线）等方式实现跨越式发展？公司在“十五五”期间是否有明确的资产注入或战略合作时间表？谢谢。
力生制药董秘：尊敬的投资者您好，力生制药在"十五五"期间的战略路径是清晰而坚定的——公司并非被动等待外部整合，而是以"产业+资本"双轮驱动，主动出击、做产业整合。在资本运作方面，公司创新采用"基金+直投"模式精准筛选优质并购项目，已与建信股权合作设立首期规模5亿元的医药健康专项基金，累计挖掘储备优质项目300余个。公司明确将围绕高端制剂、合成生物学、细胞与基因治疗等新质生产力领域深度开展产业链扫描，挖掘投资机会，并计划设立前沿赛道创投基金，持续完善"产业+资本"双轮驱动格局。在市值管理方面，公司也已将市值管理纳入战略谋划，统筹健全"1+N"价值沟通管理体系，深化"消费者-投资者"双向转化，以扎实的经营业绩引领内在价值与市场价值协同提升。"十四五"期间公司市值实现了50.34%的增长，展现了资本市场对公司战略的认可。至于您提到的被头部药企收购或控股股东注入优质资产等具体方案，目前尚无此类计划。公司当前的战略重心是通过内生增长与外延并购相结合的方式，主动构建产业生态，实现公司长远发展。感谢您对公司的关注。
投资者：董秘，2026年7月五部门对国企改革新规将市值、破净等指标纳入高管考核硬约束（权重20%-25%），直接挂钩薪酬与任免。请问：公司目前是否已按新规将指标纳入高管任期考核？考核权重如何？是否与薪酬和任免直接挂钩？0.78倍市净率在新规下面临怎样的考核评价？是否有具体补救措施与时间表？望您详细告知为盼！
力生制药董秘：尊敬的用户您好，就公司自身而言，市值管理已纳入高管考核，并与薪酬挂钩。但二级市场股价、估值水平受到宏观环境、医药行业政策、市场资金偏好、投资者预期、板块估值波动等多重外部因素共同影响。公司管理层充分认识到长期破净带来的挑战，高度重视股东回报与公司内在价值向市场价值传导的问题，公司客观正视当前估值偏低现状，持续深挖内因，从经营基本面、价值传递、资本运作多维度统筹谋划。估值修复相关举措与时间安排。经营层面：公司持续聚焦核心制药主业，推进重点研发管线落地、优化产品结构、压降低效开支，夯实盈利基本盘，持续提升内生价值；完善分红机制，持续保障合理股东回报。资本与投资者关系层面：公司已出台《市值管理办法》，持续加强投资者交流，优化信息披露质量，向资本市场充分传递公司经营基本面与长期发展规划。同时公司持续研究投资者价值沟通、资产提质增效等各类可行工具。但各类资本工具均存在实施前置条件、合规约束，公司将结合政策要求、资金状况、经营规划、监管规则综合研判，第一时间按照深交所规则公告。公司管理层将持续贯彻新一轮国企改革价值创造导向，努力改善经营质量，积极推动公司内在价值得到合理市场定价。相关政策落地进展，感谢您对公司的关注。
本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
