淬炼职场“新青苗” 中铁六局联合实训赋能新人逐梦新程

中国青年报客户端讯（甘旭玉 中青报·中青网记者 宋宝颖）盛夏之际，45名来自五湖四海的“职场新人”齐聚北京，参与中铁六局北京公司、建安公司、丰桥公司3家单位联合打造的2026年新员工素质拓展专属培训。此次跨单位联合实训打破单点培养模式的局限，汇聚优质师资、实训资源和培育经验，构建起全方位、立体化的培育体系，通过沉浸式、实战化、系统化的特色课程与主题活动，精准助力新员工完成从“校园新人”到“央企铁军”的华丽转身。

“亲手搭建先锋列车，让我读懂了中铁人的开路初心！”参训新员工王旭在参加完“先锋启程”主题活动后感慨良多。该活动将新人职场新征程具象为整装待发的“先锋列车”。参训人员随机分组、通力协作，依托有限道具构思、设计、搭建专属团队火车模型。大家分工负责造型打磨、结构搭建、创意赋能，默契配合攻克设计与实操难题，同时主动将中国中铁企业文化融入作品细节。新员工在沉浸式实操中沉浸式感悟企业文化内核，告别青涩校园身份，树立与企业同心共进的职业信念。

沉浸式沙盘模拟为新人职场成长注入管理智慧。培训设置“沙漠掘金”特色实战环节，模拟沙漠探险掘金的复杂场景，让新员工在趣味博弈中锤炼综合能力。培训中，各小组人员各司其职，直面动态变化的模拟环境与有限资源，自主开展路线规划、物资调配、风险研判与团队协作，在一次次决策、试错、调整中完成实战历练。从最初各自为战、盲目决策，到后期分工协同、审慎布局，团队协作意识持续增强。复盘环节中，大家结合职场工作场景拆解决策逻辑、总结经验短板，有效提升了资源配置、风险管控与统筹规划的基础管理能力。

除特色实操活动外，专题思维课程为新人完成职场思想“破冰”。培训开设职业化素养、职场沟通、角色认知等专项课程，通过案例讲解、互动研讨、情景模拟等形式，帮助新人厘清校园思维与职场思维的差异，树立结果导向、团队协作、持续创新的职业理念。“进入职场不能再用学生的标准要求自己，要以主人翁的姿态主动担当、主动作为。”新员工李子豪的感悟道出了参训收获，系统化课程助力新人快速摆正职业心态、建立职场思维。

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