北京
他的工作是养护绿色，但职场中的灰色人性，让他决绝离世。
几天前，绿化工人李某平（以下简称老李），在工作群里留下一段遗言后，从新疆乌鲁木齐阳光恒昌商务公园办公楼楼顶坠亡。
遗言写道“各位兄弟姐妹们，再见啦。我的死请各位做个见（证），我的死是XX一手造成的。请公司严查，还我一个清白！！！拜托各位。我还有九十多岁的一个老母亲。对不起她老人家啦！！”
什么事情让他舍下老母亲离去？什么冤屈让他难以承受而以死明志？
老李，现年59岁， 2025年4月，经淮北佳沐外包服务有限公司新疆分公司，劳务派遣到阳光恒昌物业服务股份有限公司，担任绿化员工，日常负责阳光恒昌商务公园绿植养护。
7月22日，体检时偶遇项目经理高某某，老李向她反映公园浇水作业中长期存在的问题：中午不关阀门浪费水。
（分析猜测：可能是因为有人早退而不关阀门造成的。）
他还提议说“半个小时换个地方，会浇灌得透一点；两个多小时浇一个地方，也可以节省水。”
他妻子事后发帖称有一条节水建议被公司采用了。
7月23日，老李的直接领导、环境主管孙某某，连续三次约谈老李。第一次质问为什么越级汇报，第二次抽烟罚款，第三次再说越级汇报。
并在工作群里发布新的午饭时间13:00-15:00，严禁12:30-13:00离岗。孙某某还在员工中散布信息说，由于老李打小报告，导致调整制度。
（分析看来，孙某某这一天的时间，几乎都在忙于应对老李越级汇报一事，属于有点儿脾气但能力弱点儿的主管。）
晚上，老李致电项目经理高某某申请调岗。
（分析：老李这一天被孙某某“折磨”得难以消停，只能向孙的上级高某某求助。）
7月24日早上，高某某及另一位工作人员与老李交谈了两小时，调岗未获批准。而被孤立排挤的处境依旧。
7月25日上午11时34分，老李在62人的工作群里留言告别后，从办公楼楼顶坠亡。
该工作群内无人回应，一个多小时后，有人如常打卡、抒情，三个多小时后，该群被强制解散。
事后家属发现，该公司一直没为老李缴纳社保，却在他坠亡两天后，给他缴纳了7月份的社保，此前欠缴部分并未补缴。
7月31日下午，新黄河记者致电阳光恒昌物业项目经理高某某，她只答一句“与你们没有关系”，随即挂断电话。环境主管孙某某同样挂断电话。
目前警方已经介入调查。
有人感叹职场人情冷漠：六十多人的群里，竟然没有一两个人出言相劝，活脱脱鲁迅笔下拿着馒头的华老栓。
有人说“死都不怕，还怕活着吗？”
也有人说“干嘛要惩罚自己呢？”
分析需要追根溯源，咱们试着回溯当时的场景。
这件事始于体检时偶遇项目经理高某某，很有可能高经理随口一问“工作情况怎么样？”，老李实诚人，自然就一五一十地报告了绿化浇水的情况，附带露出了有人早退、没关水阀门浪费水的现象。
估计高经理听后很生气，就问询了环境主管孙某某，并且可能透露出是听老李说的。
于是，孙主管大动干戈，约谈老李三次，发令更改午饭时间，传播是因为老李打了小报告才改的吃饭时间。
搞得老李非常郁闷：我实话实说，如实报告情况，凭什么要挨批评？还被以抽烟为借口扣了百元，还被同事们孤立排挤。
于是老李给高经理打电话希望调岗。高经理非常重视，第二天上午就带人来和老李谈话，不知什么原因没批准调岗。
可想而知，此时主管孙某某和同事们，看到老李申请调岗未果，肯定是变本加厉地挤兑老李，直到第三天上午，老李留下遗言飞身而下。
主管孙某某的素质和能力都不足以带领几十人的团队。
高经理的做法，从管理艺术的角度看，有改进的空间。
如果老李的建议是高经理透露给孙主管的，不论是有意还是无意，那么责任就在高经理。
高经理接到越级报告的情况，应该不动声色地进行调查、予以确认，然后在例会等场合，提出发现的问题及改进办法，给出改进时间线，跟进查验。
如果有效果，就形成规范。
另外可以倡导人人提建议、建议采用有奖励的提案制度和文化。
而不是原话转述，变成传闲话、嚼舌头。
如果孙主管是从其它渠道得知这一情况的，那么责任在于泄露信息的人。
最后，说说“活着”。
我非常不赞成那句名家名言，“活着，像牲口一样活着”。
活着，必须活着，不论是遇到何种情况，主动放弃生命是犯罪，也是懦夫行径。
活着，像个人一样活着，眼里有光，脸上有笑。
眼里有光，照穿鬼魅魍魉的蝇营狗苟，也照亮天地日月和可爱的花草猫狗；
脸上有笑，温柔笑对赏心悦目的美人、美景，也不懈地耻笑那些愚昧蠢坏。
尽己所能，养护生命之绿色，抵御人性之灰暗。
（事件信息来源于2026年7月31日的大河报公众号）
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