上海
在中国企业“出海潮”正劲的当下，寻找既懂国际规则、又熟悉在地情况的涉外法治人才，往往如大海捞针。面对涉外法律服务需求暴增与人才供给不匹配的痛点，记者从近日召开的鼎新法治人才年中工作部署推进会获悉，上海市司法局打破常规，创新打造“鼎新法治人才”品牌，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“帽子论”，树立“讲实务、论实绩”的新导向，将一批真正能用、好用、顶用的法律人才遴选并培养出来。
赵世杰 摄 下同
“颗粒度最细最落地的课程”如何诞生？
“如今涉外路上我不再是摸着石头过河，政府帮我筛选出了很多前辈和老师，我碰到问题有人可以请教了；在陌生的国度和不熟悉的业务领域也可以找到靠谱的合作人。”上海国创律师事务所律师陈敏感慨道。作为鼎新法律人才库中的在地涉外人才代表，她分享了自己40岁开始学习乌兹别克语、为中国企业出海提供法律服务的经历。
“我在办案中发现，在中亚地区，既懂法律、又有实务经验和当地人脉资源的乌兹别克语律师极为稀缺。于是我决定举家迁往乌兹别克斯坦，所在的律所塔什干办公室在当地成功注册。凭借鼎新人才库的平台，我不仅获得了前辈的指导，还迅速融入了当地的法律与商业环境。” 陈敏不仅“独乐乐”，还根据中国客户最关切的问题，开发了《中企出海乌兹别克斯坦的合规指南》系列课程，在多地宣讲受到欢迎，被大家誉为“颗粒度最细最落地的课程”，“未来我还计划推出乌兹别克斯坦劳动法以及建筑工程领域的合规指南等系列课程，为中企出海前做好充分的准备”。
从“立柱架梁”转向“深耕细作”
陈敏是“鼎新法治人才”机制的生动缩影。市司法局政治部主任、人才办主任叶忻介绍，“鼎新”取自“革故鼎新”之意，旨在破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“帽子论”，树立“讲实务、论实绩”的新导向，让人才推荐人才、让人才评价人才，真正把能用、好用、顶用的人才筛选出来、使用起来。“‘鼎新’品牌的含金量不仅在于严格的遴选，更在于全链条的培养与实战，推动人才工作从‘立柱架梁’全面转向‘深耕细作’。”
记者了解到，自2024年启动以来，鼎新法治人才品牌建设围绕“起底、细分、链接”三个关键词系统推进。通过面向全市的公开申报、专家举荐和人才自荐，首批240名人才入库。经过严格的“五道关口”评审，目前库内人才总计403人，分为领军者、深耕者、新锐者和基础入库四个层级，实现了人才的动态管理和良性流动。
同时，在选拔和培养机制上，上海打通政府、高校、企业与机构资源，通过“以才荐才、以才引才、以才育才、以才助才、以才聚才”的全链条体系，推行订单式、小班式精准培养。如今，市商务委等部门在服务企业出海时优先选用鼎新人才，不少企业招标中明确要求团队持有鼎新证书。“鼎新”法治人才品牌已成为市场高度信赖的质量标签，并被正式写入上海市人才发展“十五五”规划等相关文件。
把“一群人”连成“一张网”
过去，涉外律师出海往往面临“单打独斗”的困境，如何打造海外法治人才“朋友圈”？记者了解到，上海司法局通过组建“鼎新”海外协同网络，将散落在全球各地、不同专业法域的优秀律师、仲裁员及企业法务拧成一股绳，实现了人才资源的动态聚合与高效互助。
“‘鼎新’机制尤其突出实绩导向，以在国际法律服务枢纽、域外法律查明等平台的实际贡献为评价标尺，激励人才以‘领军’之姿、‘深耕’之力、‘新锐’之气展现作为。”市司法局有关负责人介绍，今年下半年，将继续把人才培养作为重中之重，启动青苗计划，贯通全周期培养。
从首批遴选240人到如今动态调整至403人，“鼎新法治人才”机制以实战导向，将“一群人”连成“一张网”，为上海建设高水平人才高地和中国企业“走出去”构筑起坚实的法治“护城河”。
原标题：《不唯“帽子”唯实战，上海市司法局创新打造“鼎新法治人才”品牌》
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