第2个富士康？全线搬迁，近10万人失业，央媒早有预警！

很多人刷短都刷到过制造业大厂外迁的新闻，继富士康往海外分散产能之后，上海这家老牌苹果代工厂直接整厂搬走了。巅峰时候近十万人在这干活，一夜之间好多打工人没了岗位，连周边靠工厂吃饭的小老板都跟着受影响。这件事其实早就被央媒点出问题，今天咱们就掰扯掰扯这里头的道道。

这家被网友称作第二个富士康的企业，就是在上海浦东康桥扎根20年的昌硕科技，母公司是和硕联合科技，2004年落地上海的时候总投资高达120亿元。巅峰时期厂区员工数量逼近10万人，是长三角标志性的手机代工大厂，这个“小富士康”的名号，业内早就叫开了。

建厂初期靠着苹果、戴尔、惠普这些海外数码巨头的组装订单快速崛起，整条厂区二十四小时流水线不停转。每到苹果新机发布前夕，厂区宿舍灯火彻夜通明，周边餐饮、便利店、租房生意全靠着工厂的人流量红火得不行。鼎盛阶段，昌硕常年稳居上海出口企业前列，单月手机出口额度就能达到80亿元，直接带动康桥周边数万配套从业者讨生活。

厂里的老工人回忆，旺季计件工资加上夜班补贴，手脚勤快的操作工月入破万十分常见，临时工单日薪资最高涨到280元。每年开春招工季，全国各地的务工者都扎堆往上海跑，就为了能进昌硕赚一份稳钱。和富士康一样，昌硕靠着海量人工组装赚微薄的代工差价，整个厂区的运转完全依附海外品牌的订单生存。

从2023年开始，昌硕的好日子走到了拐点。苹果启动供应链多元化布局，主动削减国内代工份额，陆续把新款iPhone的组装产能转移到印度、越南工厂，直接砍掉了昌硕大半核心订单。工厂生产节奏肉眼可见往下滑，原本的三班倒直接缩减成两班制，后续多条生产线直接停工封存，最高峰的时候有二十多条组装产线闲置。

工作量锐减直接改变了工人的收入，临时工日薪从280元跌到220元，固定工的有效工时被大幅压缩，不少工人每个月到手薪资只有3000元左右，远不够支撑日常开销。大量工人主动选择离职，2024年初，昌硕官方发布产能优化公告，开始逐步拆除上海厂区的生产设备。一部分产线向内迁移到江苏昆山厂区，一部分设备直接运往东南亚海外工厂，同时还缩减了企业注册资本，从3.08亿美元下调到2.58亿美元，用实际动作坐实了撤离计划。

上海厂区的土地租金、水电、社保成本逐年上涨，低端组装代工本身利润就薄得可怜，订单缩水之后继续留守只会持续亏损，搬迁是企业压缩成本的常规操作。但代价就是，近十万在岗和配套工人一下子失去了稳定的工作来源。辛辛苦苦干在流水线熬了十几年，到头来工厂说搬就搬，工龄、稳定收入全部清零，不少打工人都感慨，再也不敢死守着一家厂混日子。

工厂启动搬迁之后，给出了三条安置路径，分别是调岗到昆山厂区、外派东南亚海外工厂、领取工龄补偿金自主离职，三种选择各有各的不足，没有一个完美方案。选择跟随工厂调岗去昆山的工人，企业补贴2000元搬迁路费，原有薪资待遇基本保留，但需要舍弃在上海经营多年的生活圈子，举家搬迁的成本实在太高。愿意外派海外工作的员工，薪资有小幅上浮，但常年远离家乡，没法和家人经常团聚，还得适应异国的生活环境，大部分人都望而却步。

占比最高的还是直接离职拿补偿的工人，按照工龄领取N+1的经济赔偿，短期能拿到一笔现金，但后续得重新找工作安身。其中最难的就是35岁到45岁的中年流水线工人，常年重复单一组装工序，没有储备其他专业技能，一辈子都靠着大厂的稳定薪资养家。年轻工人还可以辗转周边其他电子厂应聘，或者转行去外卖、物流行业做灵活就业，中年工人的再就业选择却窄得可怜，这也是产业转移带给基层劳动者最现实的痛点。

周边依附工厂生存的小商户同样遭受不小的冲击，工厂人流锐减之后，餐馆、出租房、超市的客流量直接腰斩，不少开了十几年的个体户干脆直接闭店止损。连锁反应下来，受影响的就业人数比大家想的还要多。其实针对低端劳动密集型代工厂抗风险能力弱的问题，多家央媒早在2022年、2023年就连续发布产业点评文章，明确提出警示。

那些单纯依靠人力组装、没有核心技术的代工企业，特别容易受海外品牌订单、地缘贸易、人力成本变动的影响，必须加速产业升级，布局自研技术和高端制造，不能一直固守人海代工的模式。经济日报、中国经济网实地走访长三角、珠三角代工厂的时候就提到，微笑曲线两端的研发、品牌才有高额利润，中间组装加工环节利润稀薄，一旦外部环境变动，企业根本没有缓冲空间。富士康早前布局印度工厂，这次昌硕整体搬迁，全都印证了央媒此前的判断。

有网友借着工厂搬迁唱衰国内制造业，说什么世界工厂地位流失，客观来看其实根本不是这么回事。低端代工向外转移，本来就是产业升级的必经阶段。发改委此前公开表态，外迁工厂以低端制造为主，国内高端制造、新能源、智能装备产业链还在持续壮大，产业整体韧性十分充足，部分外迁工厂还因为海外配套不完善，出现了产能回流的情况。

没必要单纯抵触工厂外迁，企业本来就有自主布局产能的权利，不管是工厂经营者还是务工人员，都得跳出靠流水线熬工龄过日子的固化思维。企业要加大技术研发的投入，工人要主动学习技能完成转型，才能抵御产业链调整带来的冲击。昌硕全线搬迁、十万工人面临职业调整，本来就是全球产业链重构、国内制造业转型升级的一个缩影，和富士康产能分散属于同一类产业现象，并不是制造业整体衰败。

低端代工工厂转移短期会带来局部就业波动，但也倒逼本土制造企业加速自动化改造、核心技术研发。立讯精密接手昌硕部分产线之后，直接升级了智能自动化生产线，用机械设备替代重复性的人工工序，生产良品率、生产效率都大幅提升，这就是产业升级最直观的体现。

对于普通打工人而言，这件事带来的启示十分直白，不要把个人全部生计都寄托在单一工厂、单一流水线岗位上。年轻务工人员可以趁着时间充裕，多学点汽修、电工、数控这类刚需手艺，中年从业者也可以结合自身经验转向技术运维、仓储管理这类岗位，慢慢弱化对纯体力流水线工作的依赖。产业迭代永远不会停下脚步，被动等着工厂给你稳定，终究会被时代变化影响，主动提升自身竞争力，才能把饭碗稳稳攥在自己手里。

参考资料：经济日报 我国代工产业升级预警 中国经济网 长三角珠三角代工厂实地调研