河北
来源：市场资讯
（来源：中国地产基金百人会）
2026年高校毕业生人数达到1187万，这已经是连续七年超过一千万。
智联招聘的一项报告指出，企业对本科以上学历的需求反而下降了4.3%，61%的岗位其实并不需要这么高的学历。
有一位985高校计算机专业的学生投了207份简历，只得到8次面试机会，最后去物流公司做仓储调度工作，他原本学的是编程，现在负责排班协调，这种情况听起来有些奇怪，但确实发生了。
最近，网上又把葛剑雄教授几年前说的话翻出来讨论，他说用不到那么多大学生，这个话题一下子引起热议。
葛剑雄教授不是反对大家上大学，而是指出一个实际情况，发达国家劳动力中大学生比例在30%到35%之间，我们这边已经接近40%，同时制造业正在推进智能化改造，一线技术工人的缺口超过300万，但2026年应届毕业生里只有12%的人愿意从事这类工作。
人社部的数据显示，职业院校毕业生的就业率连续五年高于本科毕业生，可还是有很多人觉得读职校没面子。
问题其实不在人多，而在路太窄，很多家庭把高考当作唯一出路，中考后愿意让孩子上职校的比例只有41%，比2020年下降了7个百分点。
企业也在变化，AI开始替代文员和基础客服这类岗位，19%的企业直接削减了应届生招聘预算，改用AI和老员工搭配工作。
高校课程与实际需求脱节更明显，67%的毕业生自己承认，学的东西与岗位要求匹配度不到30%，企业招来人还得重新培训，成本不小。
还有个现象挺有意思：快递分拣员、新能源车修理工、AI训练师这些岗位的工资，早就超过不少坐办公室的白领，但大家提到体面工作时，第一反应还是格子间。
德国和日本的做法值得参考。
德国七成年轻人走双元制路线，边上学边进企业实践，毕业后基本直接工作；日本的中专和高专与企业联系紧密，老师傅带着徒弟可以干一辈子，技术工人的工资和管理层相差不大，社会上也认可这种模式。
我们这几年在推产业学院和现代学徒制，但真正落实的不到百分之五，企业缺少动力，政策也没有跟上节奏。
AI现在连招聘都插手了，2026年大公司筛选简历基本靠AI系统，它不看你是不是985毕业，更关注你有没有项目经验、开源贡献和实习成果。
猎聘的数据很直接，有两项以上实战经历的毕业生拿到offer的概率是纯理论背景的3.2倍，现在HR在初步筛选时把技能证书和学历并列看待，学历只管能不能进门，进不进得去还得看你会不会干活。
有人觉得大学扩招是个祸根，其实问题不在扩招本身，而是教的东西、招人的方式、社会的看法，都停在老路上没动，学生拼命追求高绩点，企业希望招来就能直接干活的人，中间那道缝越拉越大。
一位在企业做人事的朋友说，他们现在内部开会都不再说学历优先了，改成看重实际能力，这话听着有点冷，但挺现实的。
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