江苏
作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
网友发帖说：面试通过了，谈薪的时候薪资低于预期2000，于是拒绝了。没想到第二天HR打电话过来说又涨了2000，如果是你，你会接受吗？
如果你面试的谈薪阶段，HR说跟领导特批了下，给你涨到多少多少，达到你的预期，这样的“先压后涨”的操作，到底是诚意还是套路？
这个offer，到底该不该接？
HR为什么非要“压一下”？
其实，从HR的角度来说，压价，属于工作的正常操作，无关人品。毕竟HR的KPI之一，就是用尽量低的成本招到合适的人。能省下成本，这是HR的能力。
再一个就是，薪资的谈判拉扯也是一种底线的试探，想要快速判断出你的薪资弹性区间。
最后，通常来讲，HR直接给出的价格，一定不是最高值，真正好的薪酬，往往就在你能力各方面很好，因为薪资准备放弃的时候，HR“特批”出来的月薪。
为什么？因为“特批”就代表着你争取了，你值这个价格，这种谈赢了的感觉，会让你入职后珍惜这份工作。
这种情况，到底能不能接？
回头开头的问题，那遇到这种情况，到底接不接？
其实，需要你弄清楚3件事。
第一，压价属于HR的工作正常行为，还是公司的文化？
比如，HR谈薪环节正常的谈判试探底线，第二天又给到了预期薪酬，那这样的属于正常的谈判博弈，可以理解。就像去购物，和老板之间砍价一样，本来500，你说400，老板不同意，你转身要走，结果老板说，卖给你一件吧。这个其实在老板能接受的范围，属于正常价格博弈。
但如果，面试的时候，公司以谈薪为理由，各种询问上家公司的公积金基数，加班费等等， 甚至连正常的补贴都要砍掉一些，那你要小心了， 这不是HR的正常工作操作，而是这个公司本身就一个斤斤计较的管理风格。
即使入职了，大概率在日后涨薪，福利待遇提升上比较困难。
第二，拒绝HR后，又回复可以涨回去，说明什么？
第二天打电话说可以涨回去，说明你是他们的第一人选，说“预算不够”或者其他理由，只是谈判的话术。涨回去，说明你在谈判时的表现，反而增加了你在HR心中的分量，这是一个不错的表现，起码证明了能力和价值被认可了，公司愿意为你“特批”。
第三，抛开涨回去这件事，看懂背后
很多人一听给涨回去了，有种“赢了HR”的爽感，但这并不代表就要选择这个工作。
如果没有这个拉扯，这家公司，这个岗位，这个工作内容，是你真心想去的吗？
如果是，那这2000块就只是一个小插曲，可以接；
如果不是，感觉也就那样吧，那还是要慎重一些。因为涨2000块，留不住内心不属于这儿的人。
面试时候谈薪，说白了就是一场信息不对称的博弈。HR掌握的预算上限，你不知道，你掌握着自己的能力底线，HR也要试探。
这种博弈中，没有绝对的“套路”与“反套路”，重要的是看谁是清醒的人，谁是糊涂的人。
清醒的人知道，2000块虽然重要，但更重要的是这家公司是不是自己的理想目标，要不要在这个平台，从事这个工作自己开心不开心。
糊涂的人只想着，凭什么压我2000，又为啥给加回来，怎么回复才能争口气？
但其实，职场选择，并不仅仅是赢得谈判，而是给未来的自己选一条合适的路。
如果路选好了，开头的曲折，只是一点小插曲，不过是茶余饭后的谈资。
如果路选错了， 那就算赢了这2000块，也不会在未来一次次的工作烦恼中后悔当初的决定。
所以，接受不接受，不要只看2000块而定，要看这家公司值不值得去。
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