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最近有一位养老金专家上了热搜，评论区全是质疑和吐槽的声音。其实大家都不是针对某一个人的，而是借着这件事情把一直存在的养老公平的问题摆在了桌面上。
但是说句公道话，人家的退休手续是没有问题的。作为高级职称的专业技术人员，按照政策本可以申请延迟退休，在十年过渡期结束的时候办理相关手续，待遇根据新的规定来计算，整个过程都符合规定程序，不存在任何程序上的瑕疵。
但是为什么舆论仍然炸开了呢？就是四个字：选择权小。
对于一般的工薪阶层和一线工人而言，在达到法定退休年龄之后就必须要退休了，并没有时间去关注政策的变化，从而选择一个比较有利的时间点来领取养老金。特别是过渡期里提前退休的人，养老金差距只能按照当年的阶梯比例领取，一辈子都拿不到全额，也没有任何选择的权利。
有人可以等待、调节、选择最好的解决方案，而有的人只能被动地接受所有的条件，这样的差距比具体的金额更能引起人们的共鸣。再加上机关事业单位基本上都有职业年金作为补充，大多数企业的职工甚至连企业年金都见不到一面，一边是多层次的保障兜底，另一边只有基本养老金支撑着，两者叠加起来，焦虑也就越来越严重了。
但是劝大家不要一听到专家提出延期退休、增加缴费就慌了，学术观点和实际政策之间还有很大的距离，并且任何政策的改变都需要经过周密的研究和试运行，不可能一朝一夕就能完成。
但是公众的反感也不是没有道理的。重体力劳动者到了五六十岁的年纪一身职业病，灵活就业人员自己承担全部社保并且收入不稳定，延迟退休几年不是虚无缥缈的数据，而是实实在在的生活负担。更何况中年职场歧视现象很严重，人还没到退休年龄就失业了，空档期的生活没有保障。
养老的压力是存在的，但是改革不能总是要求普通人的“多交一点、晚退休一点”。对养老金冒领进行严格查处，并且促使国有资产充实到社保中去，这些方法都要落到实处。归根结底，改革的成本不应该总是由那些没有谈判权的人来承担，真正的养老公平并不是用规则表格画得整整齐齐就可以实现的，而是要让每一个辛勤劳动的人都能够得到稳定的保障。
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