薪酬向一线倾斜！四部门联合发文，但保险从业者未必笑得出来。

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（来源：保险论坛）

近日，金融监管总局、中国人民银行、中国证监会、财政部联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》。其中"优化薪酬分配结构，加大向基层一线倾斜力度"让从业者格外关注。干这行的都清楚，保险业里"一线"这两个字，水分很大。近两年保险公司赚得盆满钵满，但一线员工和代理人，真笑不出来。

保险行业的薪酬：一言难尽

先看塔尖。据2025年年报，中国平安董监高税后人均薪酬174万元（30人合计5233万），联席CEO郭晓涛以税后771万问鼎榜首；放到外资，友邦CEO薪酬仍以亿元量级计。大背景是金融业"降薪潮"，2025年五大A股险企董监高薪酬总额同比再降约6.8%、已连续多年下滑。可架不住基数高——降完之后，平安董监高税后人均仍有174万。

再看塔底内勤。据2025年年报，五大险企员工人均薪酬在28万到39万之间（中国人寿约28.6万、中国平安约35.5万、中国人保约39.2万），集体小幅上涨。可同年五大险企人均创利普涨，有的涨了四成多（国寿+45.8%、新华+43%）。公司赚翻了，人没翻。

最底下是代理人。头部留存绩优人群人均月收入刚破万。注意，这是清虚后留下来的绩优均值——行业大量中尾部代理人，月入几千是常态。

一个税后年薪174万，一个28–39万，一个12万出头；更关键的是，最后那个12万，还不是"工资"，是佣金，没底薪、没社保、没劳务关系。

一线员工：文件可能罩得住，但日子也不好过

文件里"基层一线"，最可能被覆盖的是内勤基层——他们有合同、有社保，是治理框架内的真员工。可这群人也好不到哪去。

年底冲保费，指标层层下压，完不成扣绩效、扣奖金包、末位淘汰，挨骂背锅降薪的都是他们。上面要规模要面子，基层硬扛。更憋屈的是横向比：保险内勤人均28–39万，而同期证券业人均七八十万、银行业年化也超40万。同为金融打工人，保险内勤收入一直垫底。"过紧日子"喊了几年，加的那点薪，追不上其他金融同业的尾巴。

代理人：保费的"半壁江山"，却站在文件的门外

可保险业真正的"一线"，还有一群人不能不算——个人代理人。他们是保费真正的来源。据行业数据，2024年个险渠道保费近2万亿元，在人身险业务里占比约47%，是寿险第一大渠道。全行业近一半的保费，是这帮人一家一户跑出来的。

但队伍已从2019年高峰的900多万人，缩到2025年的250万出头，五年掉了近七成；留下的人，人均年产能从20万出头提到了80万——人少了，活没少，活更重了。

问题来了：这份文件的"向一线倾斜"，到底包不包括代理人？大概率不包括。文件是"金融机构治理"框架下的员工薪酬安排，约束的是股东、董事、高管和员工。而个人代理人是"代理关系"，不是保险公司员工。监管对他们的改革，走的是另一条线——2025年专门的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，谈佣金递延、谈报行合一，唯独没把他们纳进"金融机构员工薪酬向一线倾斜"这句话里。

这就成了一个尴尬的裂缝：贡献了近半保费的人，恰恰是文件"一线"二字够不着的人。

身份与收入：代理人的两道坎

一是身份。无底薪、无社保、无劳务关系，"三无"。卖一单有一单的钱，不卖就没收入，所有税费自己扛。

二是收入还在往下走。2025年"报行合一"吹到个险渠道，部分产品佣金直接腰斩；银保渠道报行合一后佣金已降约30%。叠加分红险转型、AI消解信息差，代理人的"人情单"越来越难做。前面说的"月均破万"，是头部留存绩优的均值，而同一份改革通知，正在把中尾部代理人的佣金进一步压薄。

最讽刺的对比：公司赚翻了，一线没翻

2025年，保险业原保险保费收入6.12万亿元，同比增长7.4%；总资产突破41万亿元；五大险企2024年合计归母净利润3475亿，同比大增77.7%。2026年上半年，保费再增5.1%，资金运用余额突破36万亿，多家险企年化总投资收益率回到5%以上。低利率下，保险成了居民"挪储"的出口，公司两头吃：负债端保费涨，资产端收益回。

可同一份年报里，内勤人均28–39万、代理人月均刚破万还面临降佣。

上面的人在"延期支付、追索扣回"里锁住高薪，下面的人在"过紧日子"里守着微薪，最底层的人连"员工"都不是、还得眼睁睁看着佣金被腰斩。公司吃肉，一线喝汤，代理人连汤都快没了。

保险业这一年业绩是非常漂亮。可赚钱的人和被赚钱机器碾压的人，不该是两层永远不相遇的世界。我们这行最不缺的是吃苦，最缺的，是吃苦能被公平地算钱——不管是没底薪的，还是背黑锅的，还是那群把近半保费扛在肩上、却连"员工"都算不上的人。保险代理人这个身份太需要整个保险行业给个说法了。