北京
来源：市场资讯
（来源：ETF阅天下）
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7月28日晚间，AI芯片企业寒武纪披露了一份限制性股票激励计划草案。拟向945名员工授予500万股第二类限制性股票，授予价格750元/股。按7月29日收盘价1146.9元计算，人均账面浮盈大约160万元。覆盖员工总数的85.37%，几乎每个研发都有份。
想拿到这160万，得先帮公司挣够1000亿
寒武纪设置了严格的考核门槛。
新纳入激励员工的考核周期为2026至2028年，目标分三档：2026年营收不低于135亿元；2026至2027年累计营收不低于405亿元；2026至2028年累计营收不低于1000亿元。同时设置触发底线800亿元，若营收达到触发值但没有触及目标值，归属比例仅为80%；低于触发值，股份直接作废。
2025年寒武纪全年营收仅为64.97亿元。
要达成激励目标，2026年至2028年的年营收须分别达到135亿元、270亿元、595亿元。三年翻十五倍，每一个台阶都在挑战极限。
为什么下这么重的注？
因为人太重要了。
AI芯片行业的竞争，归根结底是人才的竞争。寒武纪和摩尔线程都怕这波旺季被抢人。今年摩尔线程也授予约76万股给1042个骨干，寒武纪这次更狠，几乎覆盖了所有研发。
但最怕的还不是同行抢人。现在几个大厂都自己下场搞芯片：阿里平头哥的真武系列AI芯片已直接在阿里云落地，累计出货已达56万片；字节也在搞自研芯片。大客户自己下场做竞品，是寒武纪最不想看到的事情。通过股权激励把核心团队牢牢绑在船上，至少能争取几年的时间窗口。
不是白送，是双向奔赴
授予价格750元/股，需要员工自己掏钱买。
最长分54个月归属。
这是双向奔赴：员工要相信公司的未来股价，公司要用高增长目标证明值得相信。
寒武纪刚扭亏为盈，赛道因AI红利进入高速增长期，用钱留人是正常操作。但这个目标确实够大，三年累计千亿营收对一家刚扭亏的公司来说，难度不小。
大厂都下场了，寒武纪的压力确实不小。
但敢把85%的员工绑上战车，敢定下三年千亿的目标，至少说明一件事：这家公司不打算躺平。至于能不能成，看他们接下来三年的表现了。就像《凡人修仙传》里韩立结丹一样，金丹不是天上掉下来的，是一刀一刀练出来的。
寒武纪这笔账算得明白——留住人，才有资格谈未来；但留住人的前提，是让所有人相信未来真的可以来。
未来三年，这场结丹大典的成败，决定了寒武纪能否真正跻身AI芯片的上三境。
入群找小助理，暗号：LOF
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