江西
香港现在月薪5100港元的外佣，突然集体提出要把底薪直接涨到6670港元，原本1236港元的餐补也几乎翻倍，要加到2270港元，消息一出来全港雇主都炸了。
很多人第一反应不是完全反对涨薪，是这涨幅实在太离谱，比香港本地薪资增速、GDP增速高出一大截，根本说不通。
大家真正生气的点，根本不是舍不得加钱，而是现在外佣的工作质量连个统一规范都没有，就单方面狮子大开口，完全是权责不对等。不少雇主都明说了：涨薪不是不行，但你得先把我们雇主的权益也保障了啊。
现实里糟心事真的一抓一大把：有的外佣带娃全程把手机塞给小孩，自己在旁边摸鱼；有的偷偷在外借高利贷，还把雇主家的地址直接填成借贷联系地址，平白无故给家里招来催债的。
更离谱的是有的外佣跟黑中介串通好，刚上工一两周就故意闹脾气辞职，雇主之前花的上万中介费直接打水漂，最后还得自己掏钱买机票把人送回老家，两头钱全没了。
更荒唐的是，不少外佣的工资本来大部分都要寄回家里养一大家子，放贷的却敢随便给批5万到8万的巨额贷款，明摆着她根本还不上，最后出了事全是雇主跟着遭殃，这种漏洞早就该堵上了。还有个全港雇主憋了多少年的痛点：外佣辞职几乎零成本，所有损失全是雇主兜着。
现在的规矩是，不管外佣是干了一天还是干俩月，只要她拍屁股走人，上万中介费直接没了，遣返机票还得雇主掏。
好多雇主早就呼吁，能不能也给外佣设个3个月试用期？试用期里要是她恶意辞职，或者故意摆烂逼雇主炒她，机票钱得她自己出，雇主还能追回部分中介费。
不然现在好多人钻空子，入职就故意甩脸子逼你辞退她，转头零成本找下家还能再涨工资，雇主平白无故吃哑巴亏，连说理的地方都没有。
前几年入境管制严的时候，外佣供不应求，好多人直接坐地起价，底薪喊到6000、6500甚至上万，还得雇主管独立房间，不能让她多照顾老人小孩，条件比雇主家的远房亲戚还苛刻。
不少黑中介还故意制造“缺人”的假象，教唆外佣往高了喊价，好多雇主急着用人，只能咬碎牙往肚子里咽。
现在全港外佣都快40万人了，这么大的群体，光要求涨薪却不把对等的权责规范好，最后吃亏的只能是老老实实出钱的普通雇主。你们觉得这个涨薪要求站得住脚吗？
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