“取消午休4点下班你会同意吗”上热搜，网友吵翻了

来源：工人日报微信公众号

近日

“取消午休4点下班你会同意吗”

冲上热搜

话题讨论区里网友吵翻了

同意的

不同意的

提出问题的

大家争持不下

各有各的道理

支持派认为

四点下班“太香了”

有更多时间安排自己的事

尤其是对于有娃家庭

可以陪孩子参加活动、开家长会

给孩子更多陪伴

反对派表示

“中午不睡，下午崩溃”

不午休下午犯困太难熬

根本无心工作

有些网友晚上还要辅导孩子功课

不比上班轻松

还有网友提出

山西网友现身说法

并晒出“大型午休现场”

也有不少网友也表示了担忧

害怕“午休被砍，但下班也拖延”

最后两头空

还有网友发问

那么，问题来了

午休时间到底算不算在上班时间里？

要想解答这个问题

先了解一下职场上关于工时的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。

1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。

至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。

回到我们的问题

8小时工作制

午休时间算在内吗？

北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。

“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。”

那么，作为普通劳动者

我们又该如何确定呢？

许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。

此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。

午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。

不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时。